文档介绍：第四章职业生涯管理的测量工具
第一节职业能力倾向及测试
第二节气质、人格及测量
第三节职业适应性测量
职业适合性的概念
   (1)、什么是职业适合性
   职业工作所必要的素质和能力
(2)、舒伯的职业适合性构成元素
    ●能力:能力倾向,熟练,学力,技能等
●个性:适应,价值观,兴趣,态度等
●职业兴趣

●职业性格

●职业能力
职业适合性心理测试一览

(1)、能力测试
智力测试(個別、集体)
能力傾向测试(升学能力傾向、一般职业能力傾向特殊职业能力傾向等)
学力测试(学****能力)

(2)、非能力测试
需求测试(职业志向等)
性格测试(职业性格)
価値观测试(职业观、职业意识等)
兴趣测试(职业兴趣)
职业成熟度测试
烦恼测试(职业圧力、职业倦怠等)
其他
第一节职业能力倾向及测试
一、能力、职业能力与能力结构理论
二、能力的影响因素
三、职业能力倾向及测验
一、能力、职业能力与能力结构理论
1、能力的定义
能力是指直接影响活动效率,使活动顺利完成的个性特征。包括最基本的科学文化知识、一定的技能、形象思维的丰富性、逻辑思维的严密性及思维敏捷的程度等。

注:在职业活动中,事业的成功与否与个人的能力强弱休戚相关。
解释:
1、能力总是和人的学****工作、劳动等具体活动相联系
2、只有直接影响人的活动效率,使活动顺利完成的心理特征才是能力
3、能力与知识、技能是不同的。知识是实践经验的总结;技能是通过练****而巩固的某种基本操作或活动方式;能力是掌握上述两种社会财富的主管条件
职业能力:是指与职业活动相关的能力
2、主要的能力结构理论
(1)二因素理论。英国心里学家斯皮尔曼提出能力由两因素组成:一般能力和特殊能力。前者是个体必须具备的共同能力,后者是从事某种专业活动的应有能力。
(2)群因素理论。美国心理学家塞思登提出能力是由彼此无关的原始能力组成。
(3)智慧结构理论。美国心理学家吉尔福特提出能力三维学说,即能力由操作维、材料内容维和成品维构成三维结构方块,共有120种组合,每种组合代表一种能力因素。
三、职业能力倾向及测验
1、能力倾向测验(aptitude test),即性向测验,它是由智力测验演变而来。
定义:是一种潜在的与特殊的能力,它与经过学****训练而获得的才能是有区别的,它本身是一种尚未接受教育训练前就存在的潜能。
广义定义:是指测量受测对象的潜在能力。包括特殊能力倾向测试,一般能力倾向测试和多因素能力倾向测试
狭义定义:特殊能力倾向测试和多因素能力倾向测试,用于测量受测对象特殊的潜在心理能力。