文档介绍：现代企业高技能人才创新能力开发探讨
内容提要高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表,是我国产业转型升级的极其重要保证。高技能人才创新能力开发是
企业生存和发展的关键要素。本文着重从管理角度来讨论改进组织环境因素,激发高技能人才创新能力的问题,以提高现代企业
的市场竞争力。
关键词高技能人才创新能力开发
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一、引言家的偶然出现而开始积极地创造条件使更多的人都
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面临产业转型升级和高科技信息时代现代企业具有很强的创造力和创新能力。
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高技能人才不再只是动手能力强拥有传统的“手艺” 2. 迷信“权威”
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和某些“绝活”而是需要成为“手脑联盟”的技能劳动迷信权威会妨碍人们探求新原理、新方法、新途
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者。所以要求高技能人才掌握了更宽厚的知识、更高径并且会导致否定创新性的想法、方法等。这往往体
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精密技术从事更复杂化的劳动其心智技能化的程度现在拥有传统的“手艺”和某些“绝活”的高级技师这样
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也比以前更高主要表现为现场创造性解决问题能力、的高技能人才上。因为他们年龄相对比较大所受的
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技术集成与整合的创新能力如工艺革新、技术改良、文化教育往往偏低他们的手艺和绝活是技艺精湛他
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流程改革及发明创造等。创新能力已经成为高技能人们往往也相信自己的技艺就是无与伦比就是“权威”。
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才综合素质极其重要的组成部分。培养高技能人才创在日新月异的信息时代他们没有创新意识创新能力
新能力是增强我国企业核心竞争力和自主创新能力、也明显不足。
建设创新型国家的非常重要举措。 3. 以固定不变的观点看待事物
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二、当前阻碍高技能人才创新能力开发的因素例如思维的惯性或者说惰性循着“固定路线或
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一属于个人方面的因素者程式”去看待事物或者解决问题就会使高技能人才
这往往来自于个人所受的教育、价值观、文化生活不善于创造性地寻找解决问题的新途径、新方法。
环境及认识方法。 4. 贪图安逸、害怕失败
1. 认识上的误区主要是害怕新思想新方法会冲破原有平静的工作
企业高技能员工往往认为创新是研发人员的事和生活。一种新工艺、新方法的产生、往往要伴随各方
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情自己只要做好执行操作就可以了。如同社会大众面的改革冲破原有的旧秩序建立适应新思想新技术
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会这样认为创新活动是科学家发明家的事情。高科技的组织体制所以贪图安逸的人很少有创新思想和举
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信息时代创新已经不是某些人的专利已经深入到普动也就无法有创新能力。“失败乃成功之母”失败是
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通人的生活中去。普通生活、工作的各个方面都会发种规律而不是例外古今中外多少有为之士没有受过
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出创造的火花。人类已经不再消极等待科学家、发明半点挫折失败也是一种美但是这种美只有少数人
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才能感知。失败往往挫伤意志薄弱的人一蹶不振不二满足消费者多样性的需求和品质需求
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再有勇气去尝试还是安分守己算了。因此必须提高随着生活水平提高广大消费者消费产品和服务
个人素质,增强自信心,鼓起勇气战胜困难,意志坚定, 时需求日益多样化,同时对产品和服务的品质也有一
百折不挠。这往往是创新能力培养中其发挥关键作用定程度提高的需求。这些变