文档介绍：选人的革命 ——基于胜任力(素质模型)的招聘
看电影有心得
关于“影得”
课程纲要
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这人到底怎么样?——收集求职者真实信息
前言:严冬下的选人要注意什么?
0
我们要什么样的人?——确定选人标准
1
用吗?用在哪里?——对候选人做出聘用决定
3
本单元我们要探讨的话题
严冬下人力资源管理有何要点
严冬下的招聘工作要注意什么
美国的次贷危机引发了全球的经济危机
美国公司裁员榜
排名
公司名称
上榜理由
1
花旗集团
,为华尔街裁员数最多
2
美国银行
金融危机的赢家,不过这项交易让美国银行和美林不得不裁员 ,合并后两家公司共须裁员11%
3
通用汽车
4
惠普
, 由于收购了IT咨询公司EDS
5
雷曼兄弟
金融危机全面爆发的导火索——
6
AT&T
AT&
7
DHL
。其竞争对手联邦快递和联合包裹也面临同样的困境
8
星巴克
星巴克今年关闭了600家门店,
8
克莱斯勒
,和星巴克并列第8
9
富国银行
金融危机中的另一个赢家排名第9,在成功击败花旗买下美联银行后,
10
陶氏化学
今年赢利缩减,关闭了20家工厂,裁减了5000名员工和6000承包商
根据美国官方的预计,2009年美国的失业率将为7%。
美国经济危机对中国房地产行业的影响
影响一:美国消费减少,直接影响中国出口企业;
影响二:给国内金融机构带来直接损失400亿, 重创国内金融和投资市场信心;
影响三: 对中国房地产行业产生宏观影响和信心打击;
影响四: 对中国高科技和互联网的影响是风险投资的减少, 甚至是停止.;
影响五: 对汽车及汽车相关行业的影响进一步打击了人们对消费市场的信心。
全球金融危机对中国的影响
现象六: 高科技和互联网获得的投资减少,纷纷开始裁员和瘦身。
对中国劳动力市场的影响
现象一:2008年全均就业率为70%。预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人; 总共超过600万的劳动力市场的新生力量。
现象二: 上海劳动人事局在年初正式宣布: 上海就业市场在2008年10月出现拐点, 供需矛盾显现, 没有出现大规模裁员。
现象三:由于受金融危机影响,大量出口行业的劳动力-主要是从农村进入城市的剩余劳动力,今年提前大量返乡。
现象四:北京亦庄开发区从开园以来,一直以每月平均不低于800-1000的流水线工人的需求量,带动着周边的劳动力市场. 但是今年11月份头一次出现除冬季水暖工的少量零时需求外, 没有流水线工人需求的情况。
现象五: 目前已知的北京很多外资公司开始裁员或者带薪休假, 内资企业也会通过各种各样的形式控制人员的成本, 减少各种费用。
一、调研范围
行业分布
制造:包括医药、造纸、机械、电器、汽车等领域
IT:包括软件开发、PC、互联网等领域
出版传媒:包括电视广告、平面媒体、户外媒体
服务:包括信息咨询、旅游、中介服务
建筑地产:包括房地产及工程建筑领域
金融:包括银行、担保公司
批发零售贸易、餐饮:包括零售连锁、进出口贸易行业
二、危机对企业的影响波及面
受影响较大外资企业:15家
占被调查外资企业总数的58%,
占影响较大企业综述的41%
受影响较大内资企业:22家
占被调查内资企业总数的52%,
占影响较大企业总数的59%