文档介绍：职位:人力资源副总监
一、胜任素质
知识:
掌握行业、公司知识、产品知识;熟悉办公自动化知识;熟悉人力资源各模块、组织变革、战略管理、心理学知识
技能能力:
具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力,具备较强的团队领导能力和领导能力、战略规划能力、创新能力、开拓能力。
职业素养:
工作主动性、积极性高,思维缜密,团队意识强,较高的执行力,成就欲强,事业心强,个人魅力出众。
二、任职资格
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆6年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。