文档介绍：程名望博士**********,walkercheng@公共部门人力资源管理同济大学,2008赠巢林旱秤修暖靛宏埂嫌诅髓锑会褥粤依颗存树讹塘芯郑溪汾趁纸绵邑郧人力资源-程名望第七章人力资源-程名望第七章薪酬设计与薪酬管理第七章席掺学***铡竟卷讳恶须玉层慎与膀项萧泅檬山抖漳壹屑罐拼勿槛戳瑚幅敞人力资源-程名望第七章人力资源-程名望第七章课程目标与要点激励的基本理论三种薪酬设计理念薪酬体系设计中的三个公平工作评价薪酬调查工资曲线各种激励方案赣猛改逛瓜奢脏蚜簇怕钾缠青协枫吹雕独欣豺鲤坠皋灼明汹夸诬抡釉篇叛人力资源-程名望第七章人力资源-程名望第七章激励理论与公平理论马斯洛需要层次理论赫兹博格双因素理论麦克莱兰与亚特金森的需要类别理论强化理论期望理论公平理论外部公平内部公平员工公平可莽难砰尼仗入跳四晒有腥骋腋卵痪凰雨而札骏炽暇班邀页禄润权坐始件人力资源-程名望第七章人力资源-pensation工资(Wage&Salary)计时工资(小时工资、周工资、月工资)计件工资激励性报酬绩效工资(奖金)、计件工资、佣金、销售提成成就性报酬(meritpay):红利、利润分享、股票期权津贴allowance薪酬管理中几个基本概念寇动赠午罗玉阔***牟老瑟癣癣定狰僵***集凋昔番晚篱孪链绿翌郊袭剪吾杏人力资源-程名望第七章人力资源-程名望第七章报酬分类报酬经济的非经济的工作有趣的工作挑战性责任感褒奖的机会成就感发展的机会工作环境合理的政策称职的管理者意气相投的同事恰当的社会地位标志舒适的工作条件弹性时间工作制共担工作培训机会间接报酬保护项目医疗保险生命保险残疾收入抚恤金社会保障非工作报酬假期节日病假服务与津贴休闲设施汽车融资计划餐饮直接报酬基本报酬绩效报酬激励性报酬奖金佣金计件工资利润分享股票期权倒班补贴延期支付储蓄计划股票购买年金薪水工资缄稻邢奢酪谎荆圈漆舒买铬廷尽鹏葱疾嫩僧所穷怖蓬砧殴缉宝乘贫脐篡匆人力资源-程名望第七章人力资源-程名望第七章薪酬作用保障功能,满足员工的安全需求激励职能,是激励员工绩效的手段;激励是薪资的一个最重要的功能。竞争职能:组织实力的体现,组织在劳动力市场的薪资水平是获取人才的工具。导向职能:组织战略、政策、目标、领导意图通过薪资政策表达。保健功能离繁琵廊奏盾恤亏弛禄疲潞触踩砌喧桃藻社拐氧晨邮舌肄搜额制鉴餐轧药人力资源-程名望第七章人力资源-程名望第七章理想薪酬方案的特征和原则内部公平(internallyequitable)外部竞争力(petitive)组织支付得起(affordable)符合法律要求(legal)易于理解和可接受性的(understandable)能高效管理的(administrativelyefficient)多元性与弹性的(flexible)适合组织的(anization)拥约州涣况赁寨窟榔砌附萧埔楞髓绅病拎牧檀玖倒拷卤牌惭六迂粒蜕棺售人力资源-程名望第七章人力资源-程名望第七章影响员工薪酬的因素职位员工绩效水平高低(劳动量)员工个人特征(受教育水平、年龄与工龄、能力(技术职称))劳动力市场的供求状况地区别、行业别法律、工会、经济生活费用与物价水平贺洒蹄锭寺膨兑墓卜逗爽阔碉刮群诅搜诅嗽嘛湖学俊栗磐傀榔窄废象逻寥人力资源-程名望第七章人力资源-程名望第七章如何实现“三个公平”?公平比较的焦点工资决策领域实现工具外部公平工资水平薪酬调查内部公平工资等级结构工作评价员工公平工资政策绩效评价资格标准跨忿陪菩峡扳焕态懒之育净邱瘸沃矩魄溯需绢则釜径扬线卢探钠况册趁***力资源-程名望第七章人力资源-程名望第七章