文档介绍：面试的方法和技巧
我们的困惑
陈思源是个大三的学生,明年就要毕业了。听说各种公司的面试千奇百怪,学校的论坛里也流传着各种各样面试和笔试的题目,陈思源出于好奇看了一下,结果大吃一惊。那些面试远超出了自己的想象,真怕自己将来应付不了。对于面试,个人到底要做哪些准备呢?
杨晓亦戏称自己是“面怕”。第一次面试失败后,她一面试就紧张。在经历近百次无果的面试后,杨晓亦几乎对面试完全丧失信心。如何才能轻松地应对面试呢?
你是否知道“准备工作做失败了,你就准备着失败吧”?
你是否知道“7秒钟决定了你的去留”?
你是否知道“最合适才是最好,绝不是最好是最好”?
目录
面试概论
面试前的准备工作
面试开始
面试进行
面试结束及感谢信的写法
一、面试的形式
按面试者人数分类,分为
一对一面试、多对一面试、一对多面试。
按考察方式分类,分为
结构化面试、非结构化面试,情景面试,
无领导小组面试等。
此外,还有视频面试、电话面试
面试的基本形式解读
单独面试和集体面试
单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况,一对一,只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。
多对一是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分,应试者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
一次性面试与分阶段面试
1)一次性面试一次性面试,即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中,面试考官的阵容一般都比较“强大”,通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下,应试者是否能面试过关,甚至是否被最终录用,就取决于这一次面试表现。