文档介绍：管理学院《管理通论》课程组
管理的历史和现状
奢侈的目标?
在课程结束时,你能够:
理解企业管理实践与管理思想的发展史
了解为什么管理科学得以在西方产生
理解管理学家是如何致力于改善管理从而提高生产效率的
对中国管理的历史中的一些重要事实以及商业发展的落后进行讨论和分析
让我们
共同努力!
以“史”为镜,可以知兴替
当我想知道今天要发生什么,想了解明天会发生什么时,我总要回过头去看看昨天发生了什么。
历史不可能重复自己,但有时候它有一种律动——马克·吐温。
读史使人明智----培根
忘记过去就意味着背叛----列宁
中国应如何理解、对待和处理我国当今经济发展实践和管理实践中出现的问题?
学点管理的历史
讨论
是什么导致了国内外洗碗工工资的差异?
任何有高尚借口和道德理由的行为,如果没有提高生产率(力),都是伪善甚至是不道德的。
社会生产率的几个影响因素
科技、知识
产权、资本市场
公平竞争
高效管理
文化
提纲
管理演变的有效分析工具
管理的发展历史
中国管理的历史和现状
人、管理与组织
自然状态:资源的普遍缺乏和自然界中的敌对
人们的经济、社会和政治需求
经济、社会和政治组织
科技的发展水平影响到组织如何参与
对组织的管理有助于满足人们的需求
文化环境
为了满足需求人们形成
管理——执行特定职能的活动,从而有效地获得、配置和利用人类的努力和物质的资源,以实现某个目标。
由此而引起
管理演变的有效分析工具
管理并不是一种封闭的活动。管理者能够影响他们的环境,反过来,他们也被环境影响。
管理学科是过去和当前的经济、社会、政治和科技力量的一种产物。
经济、社会、政治和科技的互动构成了完整的文化,这些层面是回顾管理演变的有效的分析工具。
管理者受到自己所处的文化环境的影响,而且随着经济、社会、政治制度、价值观念、科技知识的不断变化,他们分配和利用资源的方法也得以发展。
经济层面
人与资源的关系。
资源包括有形资源以及人类的思想和努力
每个社会都有资源稀缺的经济问题,不同的配置稀缺资源的方式具有不同的生产和分配产品、服务及满意度的方法,并最终导致不同的经济结局。
配置资源的三类方法:传统的方法、命令的方法、市场方法。(海博纳Heilbroner)
现代社会体现了传统方法、命令方法和市场方法的混合。
市场哲学创造了发展规范和系统的管理思想的需要。
科技的条件以及关于资源配置的决策来源,这两大因素影响了管理者如何从事他们的工作。
传统导向的经济体中,用优先规则来限制管理者的角色;命令导向的经济体中,管理者成为中央决策的执行者;市场体制,为资源的创新利用以满足多元化的需求结果开辟了道路。
社会层面
在特定文化中人与人之间的关系。
人类并不是独自生活的,我们发现了群体的优势
群体是各种各样具有不同需求、不同能力和不同价值观的人构成的。
鉴于这种多样性,群体会发展出一些关于人们如何行为以维护该群体的公共规则和协议,即“契约”
契约界定了有关他人行为的假设,以及有关个体之间互惠对待的期望;也包括如何最好的联合和协作
价值观,即确定某种类型的行为是否恰当的文化标准,是社会互动的另一部分
价值观随着时间的推移而变化,也随着文化的变化而变化
管理的成效受到个体与群体的关系以及文化中普遍存在的社会价值观的影响