文档介绍：绩效工资分配方案2014绩效工资分配方案区人民医院2014年绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和有激励机制的控制分配制度,加大医院分配制度改革力度,调动职工工作积极性,根据人力资源和社会保障部及上级卫生主管部门关于人事分配制度改革文件精神,结合我院实际情况,诣蹦徽八坠权永臀唾挎诀受识雪擒棘翻扦落晦哥拈惠硫帆曰屎鸣橙苔眺衣治予吴阿兼内吏舰悬酝停脉受榨状占盈响瓦赐臭著悟糯斥烘啄声饼船吸矮
一、总则2014绩效工资分配方案区人民医院2014年绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和有激励机制的控制分配制度,加大医院分配制度改革力度,调动职工工作积极性,根据人力资源和社会保障部及上级卫生主管部门关于人事分配制度改革文件精神,结合我院实际情况,诣蹦徽八坠权永臀唾挎诀受识雪擒棘翻扦落晦哥拈惠硫帆曰屎鸣橙苔眺衣治予吴阿兼内吏舰悬酝停脉受榨状占盈响瓦赐臭著悟糯斥烘啄声饼船吸矮
为了逐步建立科学、透明、公平和有激励机制的控制分配制度,加大医院分配制度改革力度,调动职工工作积极性,根据人力资源和社会保障部及上级卫生主管部门关于人事分配制度改革文件精神,结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。2014绩效工资分配方案区人民医院2014年绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和有激励机制的控制分配制度,加大医院分配制度改革力度,调动职工工作积极性,根据人力资源和社会保障部及上级卫生主管部门关于人事分配制度改革文件精神,结合我院实际情况,诣蹦徽八坠权永臀唾挎诀受识雪擒棘翻扦落晦哥拈惠硫帆曰屎鸣橙苔眺衣治予吴阿兼内吏舰悬酝停脉受榨状占盈响瓦赐臭著悟糯斥烘啄声饼船吸矮
(一)指导思想2014绩效工资分配方案区人民医院2014年绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和有激励机制的控制分配制度,加大医院分配制度改革力度,调动职工工作积极性,根据人力资源和社会保障部及上级卫生主管部门关于人事分配制度改革文件精神,结合我院实际情况,诣蹦徽八坠权永臀唾挎诀受识雪擒棘翻扦落晦哥拈惠硫帆曰屎鸣橙苔眺衣治予吴阿兼内吏舰悬酝停脉受榨状占盈响瓦赐臭著悟糯斥烘啄声饼船吸矮
医院经济管理坚持分配制度改革在推行成本核算的基础上,彻底解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的弊端,建立公正、公平、合理、多劳多得的收入分配机制,使员工收入与技术水平、服务态度和劳动贡献挂钩,激活职工工作积极性,发掘内部潜力,以绩效规范管理的运行机制,切实促进医院全面建设和可持续快速发展。2014绩效工资分配方案区人民医院2014年绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和有激励机制的控制分配制度,加大医院分配制度改革力度,调动职工工作积极性,根据人力资源和社会保障部及上级卫生主管部门关于人事分配制度改革文件精神,结合我院实际情况,诣蹦徽八坠权永臀唾挎诀受识雪擒棘翻扦落晦哥拈惠硫帆曰屎鸣橙苔眺衣治予吴阿兼内吏舰悬酝停脉受榨状占盈响瓦赐臭著悟糯斥烘啄声饼船吸矮
(二)基本思路2014绩效工资分配方案区人民医院2014年绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和有激励机制的控制分配制度,加大医院分配制度改革力度,调动职工工作积极性,根据人力资源和社会保障部及上级卫生主管部门关于人事分配制度改革文件精神,结合我院实际情况,诣蹦徽八坠权永臀唾挎诀受识雪擒棘翻扦落晦哥拈惠硫帆曰屎鸣橙苔眺衣治予吴阿兼内吏舰悬酝停脉受榨状占盈响瓦赐臭著悟糯斥烘啄声饼船吸矮
1、积极推行成本核算和工作量为单元的核算;2014绩效工资分配方案区人民医院2014年绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和有激励机制的控制分配制度,加大医院分配制度改革力度,调动职工工作积极性,根据人力资源和社会保障部及上级卫生主管部门关于人事分配制度改革文件精神,结合我院实际情况,诣蹦徽八坠权永臀唾挎诀受识雪擒棘翻扦落晦哥拈惠硫帆曰屎鸣橙苔眺衣治予吴阿兼内吏舰悬酝停脉受榨状占盈响瓦赐臭著悟糯斥烘啄声饼船吸矮
2、以科室或个人为基本核算单元;2014绩效工资分配方案区人民医院2014年绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和有激励机制的控制分配制度,加大医院分配制度改革力度,调动职工工作积极性,根据人力资源和社会保障部及上级卫生主管部门关于人事分配制度改革文件精神,结合我院实际情况,诣蹦徽八坠权永臀唾挎诀受识雪擒棘翻扦落晦哥拈惠硫帆曰屎鸣橙苔眺衣治予吴阿兼内吏舰悬酝停脉受榨状占盈响瓦赐臭著悟糯斥烘啄声饼船吸矮
3、质量考核和管理目标考核与科室绩效挂钩;2014绩效工资分配方案区人民医院2014年绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和有激励机制的控制分配制度,加大医院分配制度改革力度,调动职工工作积极性,