文档介绍：合肥市公务员考试录用
面试考官培训
各位领导、各位考官:
大家上午好!
为政之要,
惟在得人。
百官称职,
万物咸治。
——(北宋)司马光
千里马常有而伯乐不常有
——古人
一流之人识一流之善
——(汉)刘邵
一、公务员录用面试考试的基本理论
二、公务员录用结构化面试的设计
三、公务员录用结构化面试的组织
四、考官在结构化面试中的施测技巧
一、公务员录用面试考试的基本理论
(一)公职人员录用制度及其功能误区
1、当代国家主要的公职录用制度及其功能
选举制度——你要民主吗?那就选举
委任制度——你要忠诚吗?那就任命
考试制度——你要素质和效率吗?那就考试
聘任制度——你要灵活吗?那就聘任
2、我国公职录用制度中的功能误区
向选举要素质;向考试要民主……
总是指望一种制度能解决所有问题
(二)考试的本意
考,敲打之意,试乃用也。
考试——敲打敲打看看是否能用。
我国传统的考试制度

秦:军功制
两汉:察举、征辟制
魏晋南北朝:九品中正制
隋朝——清朝:科举制
(三)面试的概念
中国是最早采用考试选拔人才的国家。而最早的考试实际上是面试。
尧之让位于舜(禅让),经过六轮考试:
将己两女嫁与舜——调教成贤妻良母(夫人未能干政)
与之八野男——调教得知书达理(个人魅力、教育能力)
命其管理百官——制定典章制度,百官治(管理能力)
……
将其置于遥远之荒野林莽,得归。(最早的情景模拟)
1、面试是口试——错,太窄
口试是面试,但面试不仅仅是口试
2、面试是除笔试之外的考试——错,太宽
3、面试——是根据特定的测评目标,在特定的时空条件
下,考官与考生面对面互动的过程。
考官←————→考生
互动:(1)考官刺激考生
——刺激可能是题目,也可能不是题目
(2)考生对刺激加以反应
(3)考官对考生的反应进行评价
因此,没有反应就没有评价。没有正确的反应就没有正向的评价;没有足够的反应就没有足够的评价。
(四)关于面试的特点
——区分度高:全方位提取考生的立体信息
——主观性强:考官间的价值偏好无法统一
——成本不菲:
以结构化面试计算,如果招考5000个职位,按1:3的比例,则有15000名考生参加面试。如果只设一个考场,一组考官,则需要工作500天左右。