文档介绍：外聘(兼职)教师管理办法
为充分利用校外人才资源,优化我校师资队伍的结构,提高实践教学环节的质量,加强创新型高技能人才的培养,以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则,建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘、兼职教师队伍,进一步规范和完善外聘(兼职)教师的聘用与管理,现根据有关文件精神,结合我校实际情况特制定本办法。
外聘及兼职教师的界定
: 外聘教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平,并能在时间上配合学校的教学计划安排,与学校签订聘用协议的校外行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠(纳入教研室教师编制)。
: 兼职教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平,但因课时量较少或只能安排短期授课等,与学校只签订授课协议的校外专家(不纳入教研室教师编制)。
聘用外聘(兼职)教师的总体要求
,缺口较大的以聘用外聘教师为主,有缺口但不是很大的以聘用兼职教师为主。
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外聘(兼职)教师的任职条件
,组织纪律性强,有较强的敬业精神,有责任心,作风正派,遵守学校的各类规章制度。
,熟悉职业教育的特点和教学规律。
(兼职)教师应具有全日制普通高校本科及以上学历,并具有较高的教学水平和丰富的实践经验;担任实践教学工作的外聘(兼职)教师应具有中级及以上技术职称或高级工及以上技术等级,并具有丰富的实践工作经验;个别特殊行业条件可以适当放宽。
,具有能够胜任所承担课程的体质,能坚持完成聘期规定的教学教研等任务。
,女性不超过60岁,特别优秀的条件可以适当放宽。
外聘(兼职)教师的岗位职责
,按要求制定教学计划,提供教学大纲、教案及其他教辅资料,认真组织课堂教学,探索运用新的教学手段和方法,因材施教,教书育人,完成既定的教学任务,“教学反馈”成绩优良。
、阶段实习、就业实习、社会实践创造条件,提供具体而专业的指导,帮助学生完成实训、实习和社会实践任务,鉴定学生的实践成果,并提出相应建议和意见。
聘期待遇
承担理论教学、实训教学工作的外聘(兼职)教师,由教务处按照实际课时发放报酬,经由校办、财务等部门核实后发放。外聘(兼职)教师具体课酬标准如下:
(兼职)教师,25元/课时,中级职称22元/课时,其他18元/课时。
2. 担任实训教学任务的外聘(兼职)教师,原则上按照主班750元,副班450元支付,对学校有特殊贡献的酌情给予考虑。
聘用程序
,根据教学实际提出下学期所需外聘(兼职)教师人数、专业和条件要求,经教务处、主管校领导同意后,报校办备案,同时附拟聘用教师的有关证书及材料:
(1)身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件;
(2)个人业绩等其它需提供的相关材料。
(兼职)教师的人选时,需由校办、教务处联合针对该