文档介绍：1、你工作很出色,得到了提拔重用,同事嫉妒你,有的甚至在背后中伤你,你将如何处理?
如果我在工作中表现突出,我的内心是欣喜的,但一定不能骄傲。此时同事嫉妒我,容易产生一些新的人际矛盾,我一定要谨慎处理。
    首先,我要自觉反思自身问题,看是否在工作中表现的比较张扬,引起了同事的误解,如果确实如此,我要在以后工作中注意态度和方式方法,积极和同事搞好关系,侧面表现出我谦虚谨慎的态度,相信日久见人心,误解终能冰释前嫌,在以后的工作中也要注意不让类似事情再次发生。
    第二,有时嫉妒本身往往是人的自我保护心理,同事有这样的想法也是正常的,这时我不能挑明和激化矛盾,更不能创造新的矛盾,我要以工作为重,尽量弱化它的影响。
    第三,同事产生嫉妒心理也有可能是因为他的心态确实没有调整好,这时我也不能反感、排斥他,应当保持一贯实事求是、谦虚谨慎的态度与他相处。
    总之,我要把握一切以工作为重、维护团结的原则,摆正自己的位置,妥当处理工作中的人际关系。
2、领导派一个与你有矛盾的同志一起出差,你如何处理?
领导派我和另外一位有矛盾的同事一同出差,我应当端正我的思想,明确目的,不能因为私人的事情而把工作扔下。由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,成长背景不同,矛盾是不可避免的。我应该借助这次出差的机会与同志化解矛盾,通过我们在一起工作的时间进行有效的沟通,或是其他一些活动,例如进行一些游戏,以促进我们的关系。我们的出差目的是一至的,就是把领导交给我们的工作出色的完成好。我们作为一个团体,只有合作团结才能发挥我们的能力。
我相信通过这次出差我们不仅能把工作做好,同时也能化解我们的误会。更好的投入工作中去。
3、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?
答:首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则单位的正常工作可能都要受到干扰,作为一名合格的工作人员要有和同事和睦相处的能力
其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。
第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。在科室中应真诚地对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。
第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学****的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。
第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神,等等。
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处,共同促进科室工作的工作效率。
4、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?
①首先要坚守自己的岗位,办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,凡事预则立不预则废,并按计划完成。
③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间,多学****努力提高自己的政治素质和业务水平。
5、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
(1)我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
(2)我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。
(3)如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
(4)作为一个工作人员应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学****我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!
6、你安排下属去完成任务,而他完成后直接越级上报,请问你怎么处理?
我会以工作为重,以大局为重,妥善处理。
首先,对自己的工作方式和工作态度进行认真地反思,开展自我批评。
寻找适当的机会以谈心的方式与下属沟通,就我的工作方式、工作态度与他们进行平等的交流,虚心倾听他们的意见,有则改之,无则加勉。
如果是因为我与下属的沟通不及时,下属没有向我汇报工作的机会,我会调整自己的工作方式方法,给下属谏言的机会,平时注意多和下属沟通,并及时将下属的意见整理汇报上级,让下属感觉到自己的建议受到重视。
如果下属不清楚越级汇报工作的做法不当,我会及时找下属沟通,让下属知道向上司反映情况有正常的消息渠道,越级汇报是不可取的。
在找到下属越级汇报工作的真正原因后,我会在适当的时间、以适当的方式向上级领导说明情况,避免造成上级领导的误解,影响今后的工作。
7、你是新上任的副镇长,根据镇政府的