文档介绍：第六章人力资源存量分析
内容提要
外部人力资源存量分析
内部人力资源存量分析
第一节外部人力资源存量分析
一、外部人力资源的数量与质量分析
1、外部人力资源的数量分析
劳动适龄人口又叫“劳动年龄人口”,指在劳动年龄上、下限之间的人口。
劳动力人口,指的是具有劳动能力的人口。
人力资源的数量,即一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
人力资源的数量构成
适龄就业人口
未成年就业人口
老年就业人口
处于劳动年龄之内,具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口
处于劳动年龄之内,“就学人口
处于劳动年龄之内,正在从事家务劳动的人口。
处于劳动年龄之内,正在军队服役的人口。
处于劳动年龄之内的其他人口。
人口金字塔
影响人力资源数量的因素
人力资源总量及其再生产状况。
人口的年龄构成
(讨论中国人口年龄构成的变化)
人口迁移
(讨论中国人口迁移的政策变化)
2、外部人力资源的质量分析
人力资源的质量,指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上,是区别不同的人力资源个体或总体的关键。
常用指标
教育等级与年限、劳动者的职称技术等级外每万人口中大学生人数、小学普及率、中学普及率、专业人员占全体劳动者比重等
影响人力资源质量的因素
遗传和其他先天因素
营养因素。
教育方面的因素
二、外部人力资源的结构分析
人力资源结构,是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。
人力资源结构的不同,反映了人力资源总体及其内部的不同性质与状态,这构成社会对于人力资源使用的基础因素。