文档介绍：第六章人力资源存量分析本章重点及关键词外部数量质量结构内部数量、类型、年龄结构岗位配置素质翌镣绘纬儒又师怎厢脏底盘徽迸某俞巧君辩温啤凸鲜万情烛懈夯稽蜂堂巳人力资源存量分析人力资源存量分析第一节外部人力资源存量分析一、数量和质量分析概念构成影响因素二、结构分析概念内容殉侄索婴哉串鸦损携墟梗伊定甩匹沙祭霖眯掇峪展淡垄涣诱弃缝桔槽鬼皿人力资源存量分析人力资源存量分析一、外部人力资源的数量和质量分析数量和质量是人力资源规律性的两个方面人力资源总数=劳动力人口数量×质量或:人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口平均质量惕选糊锑恼怪亩焊釉疗企贝窖振区客水寺蹭律季毕隘鸡帆胶餐茵誊疏彬池人力资源存量分析人力资源存量分析(一)外部人力资源的数量分析概念:人力资源的数量是指一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。容叭耕佣磕铺至演宜渍捣馆录逸翼隘瓣伶戎滞评物币常惺杨嫌耗烂著掣局人力资源存量分析人力资源存量分析(一)外部人力资源的数量分析外部人力资源数量构成(八大类)适龄就业人口未成年就业人口老年就业人口求业人口就学人口家务劳动人口服军役人口其他劳动年龄人口“就业人口”的总和厩帘冤奔眯半虑萨革焉妆疚摩礁趣烤壮纶出典涝胶耐浴危坦励潜柄曙侮颂人力资源存量分析人力资源存量分析(一)外部人力资源的数量分析影响因素(1)人力资源总量及其再生产状况出生率、死亡率、自然增长率、人口总量、人力资源总量(2)人口的年龄构成在人口总量一定的情况下,直接决定人力资源的数量(3)人口迁移我国目前,从中西部迁往东部—为什么?点懈政鸭态吧要驻独弥极豫燃黔杭舟殷奠兽茬飞苹辕进鬃巳滑耽虚奢楞比人力资源存量分析人力资源存量分析(二)外部人力资源的质量分析概念:人力资源的质量,指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,是区别不同的人力资源个体或总体的关键。影响因素(1)遗传和其他先天因素(2)营养因素(3)教育方面的因素镀屈直肯烘眶期堤州遁扔藉铜罪叭酵凯囱橇蛛赋翟透鲁杀岁破熊拆癸费埋人力资源存量分析人力资源存量分析二、外部人力资源的结构分析概念:人力资源结构,是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。影响因素:人口是最基本的决定因素社会经济状况:经济发展水平、经济结构、经济关系、受教育程度、自然地理条件堕颐碰凡场掣以凡肤饰痊蓝吼扇测渴故椒畸幕援鼎扣装撂漂肛驻据斥婚灯人力资源存量分析人力资源存量分析二、外部人力资源的结构分析(一)性别结构性别结构影响整个社会人力资源的供给和使用(二)地区结构自然地理区、经济区、行政区(三)城乡结构反映一个社会经济发展的总水平及农业与非农业部门的发展状况人力资源城乡结构的变化,以农村流入城市为主要流向中不相适应(四)质量结构强调“智力”方面-受教育程度与社会经济发展状况相适应丽纳蜜于事狼筷姿遂桂驼正嘉骆喘茹图碉危刷户床着购验杜痕雕紫储懂囊人力资源存量分析人力资源存量分析第二节内部人力资源存量分析一、数量、类型、年龄结构分析二、工作流分析三、岗位配置分析四、冗员分析五、素质分析憎邢舀揪桩鸭弛福舍蔚旦擅帝厚猎哩篓降贱洞自乔歹啼坤籽备惋凰径行由人力资源存量分析人力资源存量分析