文档介绍：春芝堂奖金制度详解
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激励机制的模型——成功机制曲线图
时间
收益
双赢制度发展曲线
级差制度发展曲线
合理完美的制度发展曲线
接口
激励机制的模型
机制1+1
融合市场上两大主流制度(双赢和级差)的核心优势,真正意义上的双赢加级差,既有双赢的快,又有级差的稳
奖项4+4
一日千里(双赢)
百年大计(级差)
组织奖、新人激励奖
销售提成、管理奖
互动奖、辅导奖
优秀销售奖、福利奖
一日千里(双赢)奖金计划
(按安置关系计算奖金)
激励机制—会员等级
会员级别
银卡会员
金卡会员
钻卡会员
报单金额
2800元
8400元
16800元
获得积分
(PV)
2400PV
7200PV
14400PV
日封顶
2800元
8800元
18800元
奖金三:互动奖(日结月发)
互动奖:享受直接上级管理人组织奖的10%
互动奖——领取条件和优势
个人复消累积1000PV视为合格,以后每月200PV保持合格,无压力,小投入大产出
充分体现我为人人,人人为我的团队精神
上下互动,保持团队紧密关系
您
我
推荐人
举例:假设您当月组织奖总共为50万元,那我只要个人复消业绩合格,则我的互动奖即为5万元。
他
奖金四:辅导奖(日结月发)
辅导奖:享受所推荐三代(紧缩)下属组织奖的10%
辅导奖——领取条件和优势
个人复消累积1000PV视为合格,以后每月200PV保持合格;推荐1-2人享受紧缩一代,3-4人享受二代,5人以上三代
单区可赢利
紧缩设置:一放大宽度, 二有效激励
紧缩条件:该下属当月复消不合格
你
一代
一代
一代
二代
二代
二代
三代
百年大计(级差)奖金计划
注:重复消费业绩自动进入百年大计计划
(按推荐关系计算奖金)