文档介绍：人的后天潜能开发—情商—修养心性
“宠辱不惊,看庭前花开花落;
去留无意,望天上云卷云舒。”
人的后天潜能开发—情商
1、XEROX施乐总经理JOHN BROWN认为公司不要聘请智商高的人才,学术能力只是很基本要求。
他重视的是人的内心工作热情、积极态度有自信心和自我意识能力。
2、美国人才市场调研企业选人才的关键因素:
拥有良好的沟通能力
适应能力强
个人信心强,对目标有自我激励能力
团队合作能力强,有说服力。
组织观念和能力强,领导性的潜在能力
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情商
人的后天潜能开发—情商
智商情商
职业发展成功 25% 75%
智商使人抓住机会,情商使人利用好机会.
1、对自我情绪的把握
·自我意识
·管理情绪
·自我激励
2、对他人情绪的感知能力和反应能力
·理解他人情绪
·同情
3、人际关系能力
人的后天潜能开发—情商
人的后天潜能开发—情商
“仁者爱人”
“利之用,和为贵”
“天时不如地利,地利不如人和”
“己所不欲,勿施于人”
——《论语》《孟子》
人的后天潜能开发—精神
第一层级----环境(where and when)
第二层级----行为(what )
第三层级----知识能力(how)
第四层级----信念与价值观(why)
第五层级----身份(我是谁)
第六层级----精神(信仰—和世界关系)
文化
变化成长层次
指导现在行为过程
人的后天潜能开发信念—价值观
信念是自己选择相信的真理。
它永远是自己行为的依据和判断事物的检验标准。
价值观是个人信念中最重要的一部分。它是你生命中的价值取向。
—彼德·杜拉克
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价值观