文档介绍：软件工程师的成长与职业规划
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内容
职业生涯规划三步曲
软件工程师职业发展路线参考
李开复对年轻人的忠告
成为职位之星
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职业生涯规划——困惑
案例一:A先生,2001年入IT行业至今,一直在技术和研发领域,最高职位做到系统架构师。目前的困惑主要在于:1、想在技术上实现更高的成就,但又觉得年龄偏大,后劲不足;2、如果转到咨询/售前工作,又割舍不下自己多年的技术积累;3、对自已创业也暂时没有好的想法。
案例二:B先生,2000起做程序开发,后任职于某政府机关IT部门,因感到自己确实厌倦了辛苦的办公室斗争,所以决定正式辞职。但是重回专业IT公司又难以适应从头做起。正在犹豫是否出国留学。
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职业生涯规划——我是谁?
了解自己
安全型:寻找工作上的稳定,只要公司不倒闭,就不会换工作,可以一直维持下去。
进取型:不甘于现状,刻苦学习,出现任何新机会都要去争取,渴望创业。
自由型:不受束缚,希望有一个空间供他们发挥能力,最好是不用上班,在家里做SOHO一族。
平衡型:工作很认真,表现也不错,但是工作是工作,生活是生活,分得清清楚楚,决不愿意工作挤占了生活的时间。
攀登型:特点比较明显,目标高远,想进入企业高层,最好是能干总裁,如果没有机会就迅速跳槽。
技术型:性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。即使提升也不愿到全面管理的位置。
管理型:考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。
根据个人的性格、兴趣、能力设计适合自己的职业生涯发展路线
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职业生涯规划——我的目标是什么?
短期目标、中期目标、长期目标和人生目标
目前处于目标路线的什么位置?
制订行动方案
我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗?
我是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标相一致?
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职业生涯规划——停止梦想,开始行动
在求职过程中不断与那个目标看齐
在工作上不断推陈出新,学习新的技能知识
在实践中,不断地对职业生涯规划进行评估、修正目标、策略以能适应环境的改变。
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职业生涯规划——个人职业生涯的四个阶段
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软通动力金融服务实施部职位体系
序号
代表性职位
开发类
实施咨询类
产品类
测试类
品质类
专业管理
专业技术
专业管理
专业技术
专业管理
专业管理
专业技术
专业管理
专业技术
15
CEO
14
总裁
13
高级副总裁
12
副总裁
11
总经理
10
副总经理
9
高级总监
高级技术总监
资深架构专家
高级实施总监
资深实施专家
高级产品总监
高级测试总监
资深测试专家
高级质量管理总监
8
总监
技术总监
架构专家
实施总监
测试总监
质量管理总监
7
高级经理
高级技术经理
高级架构师
高级实施经理
实施专家
产品总监
高级测试经理
测试专家
高级质量管理经理
高级品质经理
6
经理
技术经理
架构师
实施经理
资深实施顾问
高级产品经理
测试经理
质量管理经理
品质经理
5
高级主管
高级主管工程师
高级系统分析师
产品经理
高级测试主管工程师
高级质量管理主管
高级品质主管
4
主管
主管工程师
系统分析师
高级实施顾问
测试主管工程师
质量管理主管
品质主管
3
高级专员
高级软件工程师
实施顾问
高级测试工程师
高级质量保证工程师
2
专员
软件工程师
测试工程师
质量保证工程师
1
助理
助理软件工程师
助理实施顾问
助理测试工程师
助理质量保证工程师
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