文档介绍：人力资源量化分析
Human resource quantification analysis
第一章人力资源量化分析概述
学习目的和要求
人力资源管理量化分析概述是从人力资源管理量化分析所包括范围的角度来认识人力资源管理量化分析全貌的方法之一。通过本章的学习,学生应了解人力资源管理量化分析的意义、研究对象和特点,理解人力资源管理量化分析的主要内容,熟练掌握人力资源管理量化分析的基本方法,并学会分析和运用人力资源管理的相关数据。
第一节人力资源管理量化分析概述
一、人力资源管理的概念与人力资源管理框架
二、人力资源管理量化分析的含义及主要内容
三、人力资源管理量化分析的总体方法与过程
第二节人力资源管理量化分析的基本方法
一、描述性统计法
二、统计指数分析方法
三、抽样统计分析方法
一、企业人力资源量化分析基本概念
人力资源:P2
人力资源量化分析:P10
人力资源量化分析方法
人力资源量化分析过程
二、人力资源量化分析方法(一)
一、分组分析法
二、相对程度分析
三、集中趋势分析
四、离散程度分析
三、人力资源量化分析法(二)
一、指数概念:个体指数、总指数、综合指数
二、指数分析
三、人力资源量化分析法(三)
推理性统计分析法:
1、假设检验
2、方差分析
3、相关分析
4、回归分析
5、主成分分析、因子分析
第二章劳动力市场量化分析
学习目的和要求
劳动力市场量化分析是了解劳动力市场状况的重要工具。通过本章的学习,学生应了解劳动力市场概念和量化分析意义,理解劳动力市场量化分析的基本指标如就业率、失业率和人员流动率等。深刻理解劳动力市场供求预测分析方法。熟练掌握劳动力市场各类指标计算方法,并学会分析和运用劳动力市场量化分析的相关数据。
第一节劳动力市场量化分析的意义
一、劳动力市场的概念及特点
PP64
二、劳动力市场量化分析的意义。
PP65