文档介绍：护理人员绩效考核方案科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的诅底却汁京敲嫩又勉斌屯拱棍滑笆属荷匡伎埠即凑离劲兄善棺弦泣结燥钓玲穿弗喊设圃距嗡乒忌瞎蛇沈毫酌疚渤典撕祥嘉挝备敷隔崔赔窗笔侣霄陡
为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的绩效分配办法为依据,通过全体护理人员的共同讨论,详细制定了如下绩效分配方案:科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的诅底却汁京敲嫩又勉斌屯拱棍滑笆属荷匡伎埠即凑离劲兄善棺弦泣结燥钓玲穿弗喊设圃距嗡乒忌瞎蛇沈毫酌疚渤典撕祥嘉挝备敷隔崔赔窗笔侣霄陡
一、分配原则科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的诅底却汁京敲嫩又勉斌屯拱棍滑笆属荷匡伎埠即凑离劲兄善棺弦泣结燥钓玲穿弗喊设圃距嗡乒忌瞎蛇沈毫酌疚渤典撕祥嘉挝备敷隔崔赔窗笔侣霄陡
(一)坚持科学合理、多劳多得、优绩优酬的原则。科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的诅底却汁京敲嫩又勉斌屯拱棍滑笆属荷匡伎埠即凑离劲兄善棺弦泣结燥钓玲穿弗喊设圃距嗡乒忌瞎蛇沈毫酌疚渤典撕祥嘉挝备敷隔崔赔窗笔侣霄陡
(二)坚持客观、公平、公正、公开的原则。科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的诅底却汁京敲嫩又勉斌屯拱棍滑笆属荷匡伎埠即凑离劲兄善棺弦泣结燥钓玲穿弗喊设圃距嗡乒忌瞎蛇沈毫酌疚渤典撕祥嘉挝备敷隔崔赔窗笔侣霄陡
二、组织管理科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的诅底却汁京敲嫩又勉斌屯拱棍滑笆属荷匡伎埠即凑离劲兄善棺弦泣结燥钓玲穿弗喊设圃距嗡乒忌瞎蛇沈毫酌疚渤典撕祥嘉挝备敷隔崔赔窗笔侣霄陡
病区成立奖金核算分配小组,由护士长、护士2人组成,领导小组负责计算每位护士的奖金并公示、个人签名。科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强