文档介绍：新时期如何发挥工会组织在企业中的作用
工会组织是由劳动者组成的、代表着劳动者利益的特殊社会组织,劳动者可以通过基层工会来解决工作中的工资问题、工时问题以及待遇问题,维护自身的权益。新时期,工会已经成为社会主义市场经济劳动关系中的重要一方,帮助劳动者解决了许多工作上的难题,调节了劳动者与企业之间的关系,实现了社会的和谐和社会主义市场的繁荣。新时期,工会要继续发挥其调节作用,实现社会主义市场经济的繁荣发展。
工会组织最早产生于西方资本主义国家,是代表劳动者利益的特殊团体,近年来,工会组织在我国发展迅速,逐渐成为企业与劳动者关系的调节者和平衡者。工会组织的工作目标是提高劳动者的经济地位和生活水平,为劳动者争取更多的福利待遇,解决劳动者工作中遇到的难题,切实维护劳动者的利益。新时期,构建社会主义和谐社会成为全面建设小康社会的重要内容,工会组织需要继续发挥其在企业中的作用,实现社会的健康、稳定、和谐发展。
一、工会要切实维护劳动者的合法权益
工会组织设立的目的就是维护劳动者的合法权益,为劳动者争取更多的劳动福利,解决劳动者工作中的难题。市场经济环境下,企业多是实行的绩效工资制度,员工的积极性被充分调动,但是这也导致了一些劳动者对工资以及工时的异议,在工作中很容易产生不满情绪。因此,工会组织人员要深入劳动者内部,听取劳动者心声,对他们最为关心的话题进行分析,工作中切实贯彻积极调解和依法处理的工作方针,维护劳动者的劳动权利、民主权利、经济利益以及文化教育权利。与此同时,工会还要在加强与企业协商的基础上维护企业的利益,在问题的处理上坚持以事实为依据,采取预防为主的方针,实现问题的及时解决,避免矛盾的扩大。
二、工会要促进企业提升管理水平
新时期企业与劳动者之间的关系已经不再是单纯的雇佣关系,市场经济的竞争机制要求企业和员工之间加强沟通和了解,提高劳动者对企业文化与企业精神的了解,增强劳动者在工作中的责任意识和主人翁意识。但是工会是劳动者信任的组织,企业需要加强与工会组织的交流,切实发挥工会组织在提高劳动者素质和企业管理水平中的作用。因此,工会组织要进一步加强、丰富、完善企业文化建设,进一步提高劳动者的综合素质,创建学习型的团队。工会要不断的组织员工进行学习,深入讲解企业团队精神,通过实施劳动者素质工程、技术创新工程以及创建现代企业模式,实现企业的管理目标和学习目标,实现企业物质文明和精神文明的同步建设,提高劳动者的整体素质,确保企业经营目标的实现。
三、工会要推动企业改革发展
工会组织是独立于企业和劳动者之外的,是劳动者利益与企业利益的双重维护者。新时期,企业之间的竞争加剧,市场盈利空间越来越小,企业需要加强内部改革,实现自身企业改革,提升企业的盈利空间,增强企业的综合竞争力。因此,工会组织要组织广大劳动者进行企业内部的经营、生产与管理,实现劳动者对企业全局工作的了解,提高员工的工作积极性和创造性,发挥劳动者在企业建设中的作用,实现劳动者与企业的共同发展。此外,工会要将企业的改革与发展摆在重要的位置,在开展民主管理、监督和决策的基础上推进企业改革与发展的各项政策,帮