文档介绍：公司内部推荐员工奖励方案
为了使公司人力需求能得到及时满足,有效缩短招聘时间,提高招聘效率,特拟定本奖励方案,具体实施办法如下:
奖励对象
公司全体人员(人资中心人员除外)
二、奖励方案
被介绍人通过公司面试正式上班满1个月,给予介绍人奖励费50%;被介绍人上班满3个月,转正后再给予介绍人奖励费50%。
三、奖励标准
类别
入职一月(元)
转正(元)
合计(元)
450
450
900
150
150
300
50
50
100
四、推荐奖励发放方式
1、奖金在每月底统一核算,且与当月工资合并发放;
2、被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的,不予发放奖金;
3、工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
五、招聘岗位及要求
岗位
人数
要求
六、内部推荐操作流程
人资中心推荐备案登记(电话或钉钉沟通即可)→简历筛选→面试→办理录用手续→一个月后发放奖励金50%→转正后发放奖励金50%;
特别提醒:推荐人需在被荐人面试前到人资中心备案,否则此次推荐会被视作无效。
七、其他事宜:
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、员工被介绍进公司只能有一次,如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。
3、工作期限从入职日开始计算,被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的,其工作期限按实际请假天数顺延。
4、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息;
5、被推荐人的岗位安排由人资中心协同门店管理中心统一负责调配;
6、被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退;
7、除上述奖励标准所列岗位外,其他岗位推荐被公司认同有较高价值,同样享受推荐奖励。
本方案有效期:x年x月x日至x年x月x日。
人力资源中心
x年x月x日