文档介绍：员工内部推荐奖励方案一、目的:为了满足各部门人员需求,开拓人员招聘渠道,鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐,推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。二、适用范围:公司全体在职员工,人力行政部负责人及负责招聘工作的除外。三、奖励要求及标准:(1)如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励;(2)如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录用,推荐人将获得通报表扬;(3)如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得通报表扬和相应的奖金奖励;(4)被推荐的员工通过三个月试用期,经营管理部会视该员工考核情况,给予推荐人部分奖金;(5)被推荐的员工通过六个月工作期,且无严重违反公司管理制度的记录,推荐人方可享受全额奖金;(6)推荐优秀人才的简历请发至人力行政部,推荐前先咨询人力行政部李玲、陈舒。(7)以上奖励为基础标准,对有特殊贡献的员工经人力行政部审核,董事会领导批准将给予更高的奖金;要求:推荐新员工符合公司要求并录用入职,推荐人可享受奖励总金额的50%;转正后可享受剩下的50%奖励。四、推荐奖金发放标准:部项目门技术部门销售部门后勤部门职级分类经理级(含)以上人员一般员工经理级(含)以上人员销售人员经理级(含)以上人员一般员工奖励标准1000元500元1000元500元600元300元注:根据不同岗位按照不同奖励发放办法发放奖金。(具体办法见本制度第五条)五、奖励操作程序:(1)推荐人事先到人力行政部处备案,被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续;(2)领取奖金前三天,公司开具《员工内部推荐确认单》,一式三份,盖章生效,推荐人手执一份,人力行政部留存一份,财务留存一份;(3)被推荐员工工作分别入职后、转正后,分别到财务部去领取奖励,并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。六、内部员工推荐人选,必须遵守以下原则:(1)被推荐人员为推荐人的直系亲属,需在推荐时申明;(2)推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实,不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造,否则将取消其推荐候选人的资格;(3)如被推荐人员有任何刑事犯罪记录,或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病,推荐人需如实向公司申明,不可故意隐瞒。七、本制度自