文档介绍：员工内部推荐奖励方案一、目的:为了满足各部门人员需求,开拓人员招聘渠道,鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐,推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。二、适用范围:公司全体在职员工,人力行政部负责人及负责招聘工作的除外。三、操作流程:(1)人力资源部定期向员工公示目前正在招聘的岗位,员工可根据岗位要求推荐候选人,候选人简历发送到邮箱。(2)人力资源部在3个工作日内予以联系面试,候选人通过面试被公司录用,推荐人获得50%奖金奖励。(3)候选人经过三个月试用期成为正式员工,推荐人可获得通报表扬和剩下50%奖金奖励;四、推荐奖金发放标准:技术中心医护中心其他部门职级分类经理级(5年以上工作经验)一般员工全科医生(有医师资格证)推拿师(有医师资格证)推拿师(无医师资格证)经理级(含)以上人员一般员工奖励标准1500元800元1500元800元500元800元500元五、奖励发放流程:(1)推荐人事先到人力行政部处备案,被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续;(2)公司开具《员工内部推荐确认单》,一式三份,盖章生效,推荐人手执一份,人力行政部留存一份,财务留存一份;(3)被推荐员工工作分别入职后一周、转正后一周,分别到财务部领取奖励,并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。六、内部员工推荐人选,必须遵守以下原则:(1)被推荐人员为推荐人的直系亲属,需在推荐时申明;(2)推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实,不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造,否则将取消其推荐候选人的资格;(3)如被推荐人员有任何刑事犯罪记录,或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病,推荐人需如实向公司申明,不可故意隐瞒。七、本制度自公布之日起执行,由人力行政部负责解释、修订。2015年1月5日附:《员工内部推荐确认单》员工内部推荐确认单兹有公司部员工(姓名),推荐新员工名,详细名单如下:序号姓名性别岗位身份证号码入职日期奖励标准一个月金额三个月金额12一个月领取确认:;三个月领取确认:人力资源签字:总经理签字:年月日年月日(温馨提示:请妥善保管该确认单,作为内部推荐奖励的凭据)