文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
贵州商业高等专科学校专业技术人员绩效考核改进研究
姓名:史艳萍
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:申振东
20050701
摘要绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,对企业的生存与发展有着不可忽视的作用。随着社会竞争的加剧,高校等事业单位也纷纷开始重视绩效考核的管理,北京大学等一批院校掀起了高校的新一轮改革,如何进行内部管理体制改革成为了本次改革的核心。如何对高校的专业技术人员进行考核,激发他们的工作积极性,逐渐成为各高校研究的重要课题。本论文研究的对象是贵州商业高等专科学校专业技术人员,设计中,笔者从贵州商业高等专科学校现行绩效考核体系入手,收集到了大量的资料,从中了解、掌握了该校专业技术人员的绩效考核现状,在此基础上结合杭州商学院对专业技术人员的绩效考核体系作了比较分析,总结了现行体系存在的不足,制定了绩效考核指标,改进了贵州商业高等专科学校专业技术人员绩效考核体系。本论文能为高校专业技术人员的绩效考核提供较强的指导,通过该绩效考核方案在实践中的实际操作,希望能为高校建立一套完整的、科学的、合理的、公平的,有一定借鉴意义的绩效考核体系。关键词:高校,专业技术人员,绩效考核贵州商业高等专科学校专业技术人员绩效考核改进究
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绪论世纪是一个知识经济时代,人才将成为经济和社会发展的决定性因素,如何发现人才,评价人才,合理使用人才,是当今人才资源管理和丌发的核心内容。中国“入世”,既带来了难得的机遇,电提出了严峻的挑战,特别是对人才资源丌发将产生重大的影响和冲击。只有加快发展,才能迎接“入世”的挑战,而要加快发展,在决定社会发展速度的诸多资源中,人才资源是第一资源。实施人才战略离不丌人才的培养,培养人才的关键在于建设高素质的师资队伍。如何公平、公『⒐⒌仄兰凼ψ嗜瞬诺淖酆纤刂识杂诟咝的发展具有重要作用,它不仅使高校进行人事录用、人事调整的参考指标,而且合理的评价和定位一个人才可以充分调动其工作积极性,发挥其特长,为高效的发展做出努力。近同,一场人事改革『谥泄嗣翊笱萄г航校谡獬∪事制度变动中,淌Φ推福桓鲎8冢褂屑该鲜邮苁云以观后效。商学院院长谈及学院的人事改革并不避讳,“这种措施意图明确,提高教学科研质量,增强学校竞争力。”教师聘用制度的改革并不仅在商学院中进行,人大已在全校范围内全面实施改革,不久之后会对外正式发布。另据了解,北师大的用人制度改革也正在悄悄进行,仅年就有余名副教授以上职务教师降聘、缓聘。问题的提出近几年高校中出现了如教师不站讲台,到处办辅导班或者直接在校外办学、丌公司的现象。清华大学人文社会科学学院常务副院长、社会学系系主任李强教授曾表示,目前,中国高教人事体制中存在一些漏洞,有些号称教授的人实际上没有真学问,找人代笔混职称。这一切都使得中国高校的国际竞争力不足,高校人事体制改革势在必行。大学人事制度目标之一就是增加竞争力,吸引更多的优秀任课教师。然而仅凭全员聘用制粗线条的人事制度改革方案,并没有切实可行的业绩考评做先导,很容易造成改革“换汤不换药”,一、贵州人学项『宦畚
流于形式。虽然有关绩效考核的研究已经很多,但是针对高校专业技术人员这一特定领域几近空白,这与高校纳入市场竞争机制比较晚、师资业绩的特殊性不无关联。因此,本文就这一论题做深入探讨是十分必要的。限于文章的篇幅以及讨论深度的要求,本文仅研究专业技术人员的考评。在社会经济活动中最主要的因素是人,特别是高校任课教师,随着知识经济的到来,知识将成为社会活动中起决定性作用的因素,而知识最终归结于有智慧的人的头脑。高校专业技术人员是科学技术创造性灵魂的载体,是科学研究、科技创新、知识传播的主体。做好对高校专业技术人员的培养、选拔评价和使用方面的管理工作,加强高校专业技术人员队伍建设,则是促进科学技术高水平发展的关键,也是我国当前高校专业技术人员管理工作中一项重要而紧迫的任务。考核是正确的人事决策的前提和依据,决策是考核的延续和拓展的结果。高校专业技术人员考核在高校管理中是源头和核心,没有考核就难以激励员工,而且他对组织理念、员工的观念和行为起着重要的牵引作用,因此可以晚,高校专业技术人员绩效考核是一种有效的管理行为,它贯穿于管理工作的全过程。因而,重视并建立高效专业技术人员绩效考核体系是至关重要的。专业技术人员绩效考核亟待解决的问题高校专业技术人员绩效考核是把国家对师资的要求具体化、行为化、指标化,制定成科学的专业技术人员绩效考核指标体系,评价者根掘指标体系系统地收集资料,对影响专业技术人员工作质量和水平的各种有效性行为因素进行价值判断和有效的控制,以达到预期的目标,所以高校专业技术人员绩效考核