文档介绍：西南财经大学
硕士学位论文
基于EVA的我国非寿险公司管理者激励机制研究
姓名:邓玲
申请学位级别:硕士
专业:保险学
指导教师:彭雪梅
20071101
摘要的分离,委托——代理关系变得越发的月昆。同时,随着非寿险公司的发展,随着外资保险公司的进入,保险公司股份制改造步伐加快,使得实力雄寿险公司纷纷篺仃。这样的结果是非寿险公司的所有权与经营权不断寿险公司之问的竞争,关键在于人才的竞争,在于人力资源的竞争。然而我国保险人才的短缺造成了保险人才流动的十分不正常,而激励机制作为人力资源管理的重要组成部分,成为留住公司高级管理人员与核心员工的重要手段。在这种情况下有必要探讨有效的激励约束机制,使得股东与管理层、管理层与各分支机构管理人员和核心员工利益趋向于一致,最终实现公司价值有效的激励约束机制包括两个部分:呛侠淼囊导ㄆ兰壑副辏是有效的激励措施。现今,我国非寿险公司普遍采用传统的财务指标作为管理者业绩评价指标,传统的财务指标存在许多的缺点,将影响到其业绩评价的有效性。我国非寿险公司的激励措施主要建立在传统的薪酬体系下,其在固定工资的基础上,将奖金与当年业绩挂钩,例如非寿险公司的保费收入规模、市场胗新省⒗舐实鹊龋和栽谝恍┓鞘傧展局幸彩敌辛斯善逼谌制这种长期激励机制,例如平安保险集团、中华联合控股、人保财险:这些激励措施或多或少的存在着一些缺点,容易催生管理者的短期行为,而做出损害公司蚝远发展的动机,最终损害股东的利益。经济增加值珽兰甏趺拦固斯特公司提;的一种度量公司业绩的财务指标。某鱿郑鞣叫矶喙家带来了一场绩评价的风暴,受到了一些国际著名的大公司的推崇,诸如厚公司之木赫欢系募泳纾蘼圩隳谧蕒傧展局浠故悄凇⑼庾史最大化。
西门子、索尼、可口可乐等。近几年,国内的东风汽车、上海宝钢、青岛啤酒等企业,也丌始了芾淼某⑹浴J导噬希珽不仅可用于业绩的评价,而且其获得成功的关键是将其应用在对管理者激励约束机制设计之中。引入非寿险公司将使非寿险公司经营决策的制定和实施更符合股东利益;使非寿险公司决策与股东的财富紧密衔接;使管理者与股东利益均沾、风险共担;其可与常规的企业年薪制、股票期权相结合,使其充分发挥作用。本文以保险学、会计学、管理学和经济学等相关学科的知识为基础,综合运用比较分析、定性分析与定量分析相结合等研究方法,结合我国非寿险公司的具体情况,提出在我国非寿险公司设计基于募だ频墓瓜搿论文共分为四个部分,具体内容如下:第一部分,首先概述了激励机制的由来及界定,将论文的研究立于非寿险公司对各层级的管理者的激励机制:然后从业绩评价和激励措施两个方面对国外、国内激励机制发展脉络进行简要的梳理;最后立脚点放在我国的非寿险公司,对其现有的激励机制给予具体的剖析。我国非寿险公司现在普遍采用的是传统的业绩评价指标,例如保费收入规模、市场占有率、利润率、每股净利润、每股净资产等等。这几年有的公司也意识到了仅仅采用传统的财务指标是不充分的,有的非寿险公司开始采用导ㄆ兰壑副辍⒂械墓司采用财务指标与非财务指标相结合的平衡积分卡,但是财务指标占比仍然很大,并且采用的是传统的财务指标,仍具有很大的局限性。我国非寿险公司现在从经济性与非经济性两个方面设计激励措施,主要采用的是传统的年薪制,有的非寿险公司也开始采用了股票期权这种长期的激励措施,但是这些激励措施不能更好的激发管理者朝着公司价值最大化而奋斗。第二部分,首先阐述暮诵乃枷胧且桓銎笠抵挥性谄渥史钍找娉为获得该收益所投入的资本的全部成本时、才能为股东带来价值,介绍的四个管理体系;然后从副旮欣诮饩龇鞘傧展疚写砉叵担副旮欣诜鞘傧展靖鞣种Щ构芾碚吆秃诵脑惫さ目己肆礁龇矫分析了导ㄆ兰壑副旮庞谖夜鞘傧展鞠钟械囊导ㄆ兰壑副辏煌ü导ㄆ兰壑副暧隢、等业绩评价指标的对比分析,得出导ㄆ兰壑副旮佑旁剑蛔詈蟠咏苯鹬贫扔牍善逼谌礁龇矫娼樯芰贓的我国非寿险公司管理者撒励机制研究
润等特点。扑鉹加权‘时境杀総一石舞;其激励机制足必要的。第三部分,在第二部分我们得出我国非寿险公司引入基于だ是必要的,所以在这一章主要介绍导ㄆ兰壑副暝诜鞘傧展揪咛迦绾渲校篘是经过调整后的营业净利润,这个营业净利润是税后息前净利润、是企债务资本和权益资本的加权平均资本成本,站在不同角度募扑愎等髡頽确定原则,结合旷寿险公司的财务特点从研究丌发支出、战务资本、权益资本,其巾的债务资本应当是有息债务成本,应当剔除由商业信用产生的流动负债。尽管非寿险公司的未决赔款准备金与来到期责任准备金属唐诹鞫赫钦獠糠肿急富崾且3械7延玫模圆挥Φ弊魑流动负债从债务资本中扣除:此外非寿险公司还应当考虑存入指定银行的资本会、保险保障基会、大量的流动性会融资产和负债、分支公司只有承保利中NY踧赫乃發『成本,通常是根据企业各种负债的年利率及其在负债总额巾所占比率进行加权平均计