小服装店工资及提成.doc

文档介绍：小服装店工资及提成说明
一般的小服装店营业员的工资以简单计算为好,过去常常是以销售额的区间来计算,比如2000-3000为一个计算档,这样不利于调动营业员的销售积极性,比如说到了月底前两天只销售了2100元,与3000元相差甚远,营业员感觉3000无望,便没有了积极性,这是明显的弊端,本工资及提成办法可以最大限度地调动其积极性。示例:以30000元的销售额为计算工资基数,,基本工资3500元,另+提成3%,销售额 30000元以上,则以3500元工资为基数同比例增加基本工资,,销售额 30000元以下,则以3500元工资基数同比例减基本工资,提成为2%,但基本工资最低不低于保底工资2200元,举例说明:
本月王丽销售额30000元,完成了销售基数30000元的100%,则:基本工资3500元,提成:30000*3%=900元,王丽本月工资为3500+900=4400元;
销售额35000元,完成了销售基数30000元的116%,则:基本工资3500*=4060元,提成35000*3%=1050元,王丽本月工资为“4060+1050=5110元,销售额超过30000元部分以此类推;
销售额29000元,完成了销售基数30000元的97%,则:基本工资:3500 *=3395元,提成:29000*2%=580元,王丽本月工资为3395+580=3975元;销售额低于30000元部分以此类推;
销售额800元,完成了销售基数30000元的26%,则:基本工资:3500*26%=910元,提成800*2%=160元,王丽本月工资原应为:910+160=1070元,但还是得保底工资2200元。
与他人协作共同销售,属于提成2%部分各得1%,属于3% %。
每月不请假不迟到不早退奖励100元