文档介绍：职业与职业指导理论
胡伟国
86680944 **********
zhiye365@
胡老师职业咨询工作室
课前练习:
发现变化
主要内容:
一、职业及其发展趋势
二、职业指导及其发展
三、职业指导理论
讨论:哪些是职业
学生?
小偷?
孤岛的渔夫?
全职太太?
一、职业及其发展趋势
职业是什么?是一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动。这种活动决定着从业者的社会地位。(美,社会学家塞尔兹)
职业的内涵包括:
职业的内涵包括:
职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色古:士农工商,国之良今:。。。。。
职业具有社会性
职业具有连续性、稳定性
职业具有经济性:创造财富获取报酬
职业的分类
职业分类是以社会分工为前提的。
在分工体系的每一个环节上,劳动对象、劳动工具以及劳动所付出形式都有其特殊性,这种特殊性决定了一种职业与另一种职业的区别,由此产生了各种各样的职业。
问题:你曾经喜欢哪些职业?
职业指导分类法:
霍兰德分类法:技能型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型6种。
兴趣分类法:户外型、机械型、计算型、科研型、说服型、艺术型、文学型、音乐型、服务型、文秘型10种。
教育学科分类法:人文科学、社会科学、理科、工科、农学、医科、家政、教育、艺术、体育10种。
DPT分类法:与资料打交道(D)、与人打交道(P)、与事务打交道(T)3种。
有的学者还增加了“思维性工作”(I),使这一方法成为DPTI分类法。
人力资源管理实用分类法
用于招聘选拔和岗位管理。可划分为:
科学研究、工程技术、经济工作、文化教育、文艺体育、医疗卫生、行政事务、法律公安、生产工人、商业工作、服务工作和农林牧渔12个类别。
在人力资源管理的具体工作业务中,也使用霍兰德分类法、DPT分类法等。
21世纪社会职业的发展趋势
(一)新职业种类不断增加
(二)体力劳动脑力化与专门化
(三)职业活动的内容不断更新
(四)第三产业的职业数大量增加
(五)职业的专业化、综合化和多元化
(六)职业评价的多元化
(七)职业流动的自由与有序趋势
(八)劳动人本化: “人的第一需要”。
(九)职业国际接轨化