文档介绍：人力资源
| Human Resources
基于生命周期视角下的企业战略
人力资源管理
吴晓荣王少东贾虎
□
企业的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生成长成熟和死亡的过程对于一个企业管理者来
[摘要] 、、。
讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是企业发展中最
。
关键的因素本文从生命周期视角来探讨企业不同发展阶段特点和存在的管理问题,进而从人力资源管理角度寻求
。
企业良好发展的解决方法
。
组织发展战略人力资源管理企业生命周期
[关键词]
中图分类号文献标识码文章编号
[ ] F272. 9 [ ] A [ ] 1006 - 5024 (2011 )04 - 0078 - 05
吴晓荣,中山大学管理学院博士生,研究方向为企业制度与人力资源管理
[作者简介]
王少东,中山大学管理学院博士生,研究方向为企业制度与人力资源管理广东广州
510275
贾虎,华南理工大学管理学院博士生,研究方向为财务管理广东广州
。 510641
Abstract Just like human being, no matter how long it lives, the development of anization has a life cycle of birth, grow, ma-
turity and death. For the management teams, the most important thing taken into consideration is how to expand the life cy-
cle of anization. The development of a corporate mainly focuses on human resources, financial resources and property
resources. Among these, the human resource is the key to the development of a corporate. The article is going to explore
features of various corporate development stages and the management problems from the perspective of Life Cycle, in order
to propose solutions for corporate development in the view of Human Resource Management.
Key anizational grow and development strategic human resource management corporate life cycle
一企业生命周期理论来源及其演变规律贵族期
、稳定期
官僚化早期
美国哈佛大学的葛瑞纳教授未老先衰
( Larry E Greiner) 盛年期