文档介绍：游城管局, 2011? 号
区城市管理办公室
关于印发《区城市管理办公室城市管理
协管员考核办法(暂行) 》的通知
各中队、联合执法大队,各股室:
为进一步加快推进我区城市管理队伍建设, 加强城市管理员
协管员管理,经办公室(局)研究,特制定《区城市管理办公
室城市管理协管员考核办法(暂行) 》,现印发给你们, 请遵照执
行。
附件:《区城市管理办公室城管协管员考核办法 (暂行) 》
二 〇 一一年月 日
主题词: 考核办法通知
区城市管理办公室 2011 年 月 日
(共印份)
-1-
附件
区城市管理办公室
城市管理协管员考核办法(暂行)
为进一步加强城管队伍管理,加快干部职工在德、能、勤、
绩、廉等方面的自身建设, 充分调动全体干部职工的工作积极性
和创造性, 全面提高城管协管员的政治、业务素质和依法行政水
平,完善和加强对行政执法工作的考核, 根据绵阳市城市管理相
关文件的要求,结合我区的实际,特制定本办法。
一、考核对象
以城市管理协管员为重点考核对象, 机关干部和联合执法中
队参照公务员管理办法执行。
二、考核原则
本着“公正、公平”的原则,根据绵阳市城市管理局和本办
公室的相关规定,以队容风纪、日常行为规范、上岗出勤情况、
城市管理工作以及市容市貌和投诉处理情况为重点, 以强化执行
能力、构建“和谐城管”为目标,全方位地开展督查考核工作。
三、考核方式
采取定期和不定期检查、 明查和暗访相结合的方式全方位地
进行督查。每周检查不少于 3 次,每月检查不少于 12 次;考核
实行打分制,满分 100 分;每月按扣分情况核算各中队绩效奖;
每季度对各中队计算分数排名。
四、考核罚则
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根据督查考核对象违纪违规情况, 按照考核办法以及扣分细
则扣除相应分值,并实施以下处罚:
1 .警告。 当队员首次发生违纪违规行为时,态度诚恳,能
主动配合督查工作, 可当场予以纠正, 实施口头警告, 视情况处
罚;
2 .诫勉谈话。 当队员再次发生违纪行为,当月扣折合分值
超过 5 分的,由办公室(局)领导对其进行诫勉谈话;中队单月
扣折合分值超过 15 分,对中队负责人进行诫勉谈话。诫勉谈话
者须先写出深刻的书面检查,再作进一步处理;
3 .待岗学****160;当队员不听从训诫教育,多次被诫勉谈话,
发生违纪情节较重或单人每月扣折合分值超过 10 分的,将对其
进行为期 3 天的待岗学****一年内待岗学****累计超过三次以上
者,将予以解除劳动合同。
五、督查考核程序
1 .按照办公室(局)工作安排,制定督查考核计划;
2 .根据工作重点,合理安排督查考核时间、内容、方式,
灵活机动地开展督查考核工作;
3 .在督查过程中,被督查对象应主动配合;
4 .发现违纪行为时,要进行取证,并作书面记录;
5 .依据相关管理规定实施考核,做好督查情况汇总,根据
督查对象个人违纪违规情况扣除相应分值, 由办公室(局)领导
确定诫勉谈话对象;
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6 .按照督查情况,由督查股上报办公室(局)领导确定待
岗学****人员;
7 .督查股每月将队员得分情况统计汇总, 报请办公室(局)
领导审核后,交由办公室核算个人当月的绩效奖和年终奖;
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