文档介绍：企业人事体系构建
及其核心技术设计研究
向同学们问候 祝大家——
快乐
阳光
灿烂
余顺坤博士生导师
华北电力大学教授
现代人事技术研究所所长
清华大学职业经理训练中心教授
北京大学经济学院教授
浙江大学经济学院教授
中国人事科学研究院研究员
北京市大型企业人事经理协会特聘专家
北京市高校人力资源管理专业委员会主席
企业人事体系构建
及其核心技术设计研究
华北电力大学现代人事技术研究所
The Institute of Modern Technology Human Resources
Management in NCEPU
选题背景
开展HRM研究——企业发展的需要
人力资源管理(HRM,下同)体系建设,在企业受到普遍重视;
但是
从另一方面看——
大部分企业还存在着有效开展人力资源管理工作的困难。
当前的主要问题表现在:
(1)没有建立起有效的人力资源管理制度体系,系统性差;
(2)缺乏解决分配、考核等人事核心问题的有效手段,专业性差;
这是基本研究背景。
HRM研究——是企业的需要
绩效体系是“系统工程”——
绩效提升
科学的管控模式
高技能的员工队伍
高效的组织架构
清晰的部门管理界面
高素质的中层队伍
清晰的岗位职责
公道的用人机制
合理的分配体系
顺畅的业务流程
高品绩的高管团队
合理的岗位定员
合理的岗位配置
公平的考核体系
绩效体系是“系统工程”
绩效提升
科学的管控模式
高技能的员工队伍
高效的组织架构
清晰的部门管理界面
高素质的中层队伍
清晰的岗位职责
公道的用人机制
合理的分配体系
顺畅的业务流程
高品绩的高管团队
合理的岗位定员
合理的岗位配置
公平的考核体系
基于上述认识, 我们选择了本课程的两个主题
——体系构建
——核心技术