文档介绍：岗位说明书
岗位名称招聘专员岗位编号
岗位级别隶属部门人力资源部
直接上级部门经理直接下级无
工作概述:
配合招聘主管,通过各种渠道有效的开展组织招聘活动,完成基地各部门的招聘计划。
主要工作职责:
招聘计划
1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道;
3、建立和更新公司人才储备资料库;
4、定期更新内外网招聘信息,维护公司招聘网站;
5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;
6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷;
7、入职前的背景调查;
8、安排候选人进行体检;
9、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;
10、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
11、完成主管安排的其他工作任务;
工作关系:
内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部: 公司各招聘渠道的关系维护。
工作权限:
负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求:
1. 教育要求:本科及以上学历;
2. 工作经验:有二年以上招聘工作经验;
3. 培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5. 能力要求:具备很强的责任感和事业心;有较好的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,
擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响
力;深入了解企业文化及业务知识。