2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知识与实务》真题试题-无答案版.docx

文档介绍：2013年初级经济师考试真题答案:《人力资源管理专业知识与实务》试题答案
一、单项选择题
1、人格赖以生成的物质基础是由()


C情境

2、据奥尔巴特的物质理论,属于人格的建筑构件的特质是()



D基本特质
3、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()




4、小赵最近在减肥,恰好遇上部门同事聚餐,打破了他的减肥计划,使他非常不开心,小赵开导自己:“跟同事交流感情,并在聚会中变得放松、合群,比减肥有意义多了,根据认知失调理论,小赵采用的减轻认知失调的方法是()




5、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法中错误的是()
A.“价值”一词包含三种基本含义



6、下列人群中,属于团体的是()




7、在超市里,张某请求一名陌生人帮自己看一下刚刚购买的物品,当对方同意后,向对方提出帮自己把商品提上车的要求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧,叫做()




8、不需要安排团体成员进行面对面讨论的团体决策方法是()

B德尔斐技术


9、关于工作态度的说法,错误的是()
A、工作态度包括认知、情感和行为三个成分
B、个体的工作态度影响个体的工作行为
C、工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性
D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
10、认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是()




11、关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()
,但高绩效并不会提高员工的工作满意度



12、关于组织公民行为的说法,错误的是()

。比如偷窃、缺勤。迟到等


13、在组织承诺的各因素中,反映员工地继续留在组织中的义务感是()




14、借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式,属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的()




15、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()
、提出更早的工作评价体系
、电线接话生的经理,确定合适岗位的员工应具备的素质
,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
-时间分析,设计出最有效的标准工作方式
16、让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源的()功能




17、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()

,使人力资源管理更加专业化
,突出人力资源的事务性职能
,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
18、关于不同工作分析方法适用范围的说法,下列说法中正确的是()




19、关于工作分析方法中观察法的说法,正确的是()