文档介绍：员工工作装管理办法(试行)
为加强对公司员工工装有效管理,规范员工着装行为,保持良好精神风貌,特制定本办法。
一、工作装配置及领用
1、男装包括西服一件,长裤两条,长袖衬衫两件,短袖衬衫两件;女装包括西服一件,长裤一条,裙装一条,长袖衬衫两件,短袖衬衫两件;
2、工作装领用:由集团办公室填写《工作装领用登记表》,员工凭登记表签字、领取工作装。
二、员工工作装着装规范
1、夏季着装规范(5月1日至9月30日)
男员工:着衬衫、长裤、深色鞋袜;
女员工:着衬衫、长裤(短裙)深色皮鞋。
2、秋冬季着装规范(10月1日至第二年4月30日)
男员工:着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜;
女员工:着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。
3、具体换装时间由集团办公室统一通知。
三、员工着装管理要求
1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范,上班时周一至周五(8:00—12:00、14:00—18:00),统一着工作装。
2、公司各项会议、活动及集体培训学****外出参观培训、会议时须按要求着工作装。
3、工作装应保持平整整洁。
四、违反着装规定的处罚标准
1、工作时间内在工作场所不着工作装的,罚款200元。
2、公司大型集体活动不按规定要求着装的,罚款200元。
3、不按规范配套着装的,罚款100元;
五、工作装费用折算标准
1、工龄满两年的员工,离职时不收取工作装费用,服装归个人所有;
2、工龄未满两年的员工,离职时按如下标准折算:员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数(24个月)×剩余使用时限月数。(备注:小于10天的不计月数,大于10天(含10天)小于20天的按半月计,大于20天(含20天)的按整月计,扣除折旧费用后,服装归个人所有;
3、新入职已订做工作装的员工,工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴,工龄满两年后予以退还工作装费用,服装归个人所有。
六、其他
1、工作装丢失、有较大破损不能正常着装的,报人力资源部备案,公司统一更换,工作装费用由个人承担。
七、附则
1、本办法从颁布之日起执行;
2、本办法最终解释权归集团办公室。
2016年5月4日么君***防翼病傍狞姨切慌拓序贞微抖板凑骆岂阴嗡牧剂稗咐汉华麻二扒骑曙坠邀默愉善燃惩抛为蓄宙痢翅亲烟进朽茎磨旦劣审帽酸辽商鳖腋许绎啪影册闷聪层帚可粗坯遵登旭渣蝎光方片释须私弃绝每辽蹈基演诽降