招工奖励措施及操作办法.doc

文档介绍：关于公司招工奖励及操作办法的通知为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制,满足公司用人需求,经公司研究决定,下发公司招工奖励及操作办法,具体事项如下:一、招工奖励措施1、在职员工介绍新员工进入公司,经稳定满三个月后(从正式上班时间算起,正常出勤),给予介绍人,每人奖励100元。2、凡批量一次介绍5人以上的,经稳定满三个月后(从正式上班时间算起,正常出勤),给予介绍人:除规定奖励外,另加奖励250元。3、被介绍员工为生产一线操作工(车间员工、一线品检人员、库房员工),方可享受上述招工奖励措施。被介绍员工为SMT生产线员工、修理工的,每介绍一人另加奖励100元。4、以上招工奖励的奖金待新员工稳定三个月后发放及报销。5、以上招工奖励政策有效期:2016年10月8日—2016年12月31日二、操作办法1、在职员工介绍新员工入公司时,介绍人需一同前往人事行政部报道,由人事行政部登记并由当事人签字确认,凡未按此操作办法进行操作,后期再补充登记的一律不给予奖励。2、被介绍人未稳定三个月,中途辞职/自动离职的,不给予介绍人奖励。介绍人所介绍的新员工有稳定三个月,但介绍人中途辞职/自动离职的,不给予奖励。特此通知2016年10月8日