文档介绍：万方数据
从“六普’’看中国人力资源变化:从人口红利到人力资源红利胡鞍钢才利民倒。制,在低收入条件下进入“低出生率、低死亡率、低增长率”的阶段和劳动年龄人口比重持续上升阶段。在过去的年时间里,中国经历了人口出生率持续下降下降到.%、劳动年龄人口份额不断增加%上升至.%墓蹋庵秩丝诮峁贡淝ǘ灾泄木迷龀げ嘶ǖ拇俳用。①但是,这种结构性的人口红利,随着时间的推移逐渐发生转变,劳动年龄人口的比重开始下降,而老龄人口比重上升,人口红利不断下降甚至消失,因此人们有理由担心,中国未来经济还能否持续高增长。没有看到经济学上决定经济增长的重要因素——人力资本的有利变化。我们需要既“不唯书”,又“不唯洋”,只“唯实”,实事求是地分析中国人力资源状况及发展趋势,科学地得出自己的研究结论。来不仅可以有效地抵消人口红利不断减少的负面作用,而且还可以保持人力资本总量的持续增加,从而支撑整个中国经济的长期持续高增长,为未来年中国成为世界经济强国提供巨大的丰富的人力资源基础。世纪年代以来,中国人系统演变的一个重大特征是人口总量增长过快的势头得到有效控许多研究认为,未来几十年由于印度充分享有人红利,其经济增长率将超过中国。②这是典型的“只知其一,不知其二”,“只知其外,不知其内”,③他们只看到了人口统计学上的表面的不利变化,并对第六次全国人口普查数据的分析表明④,由于教育大发展,中国正在获得大规模的人力资源红利,这在未第卷第月清华大学教育研究寤4笱Чü补芾硌г海本摘要:对于如何认识人力资源红利,本文提出了新的分析框架,不再局限于传统的人口红利分析框架,引入人力资本红利和就业红利两个概念,综合考量人力资源红利对经济社会发展的推动作用。依据分析框架,本文对第六次全国人口普查数据进行分析,由于教育大发展。中国正在获得大规模的人力资源红利,在未来不仅可以有效地抵消人口红利不断减少的负面作用,而且还可以保持人力资本总量的持续增加。从而支撑整个中国经济的长期持续高增长,为未来年中国成为世界经济强国提供巨大的丰富的人力资源基础。本文认为,中国最有效的公共投资是人力资本投资。这包括对教育、公共卫生及健康、就业及培训等,这些投资将会对中国带来长期的多重的红利。关键词:人力资源;人力资源红利;教育投入;经济社会发展中图分类号:文献标识码:文章编号:———收稿日期:——作者简介:胡鞍钢,辽宁鞍山人,清华大学公共管理学院教授。清华大学国情研究中心主任,研究方向为国情研究与公共政策;才利民。河北宽城人,清华大学公共管理学院博士生,现工作于山东省人民政府,研究方向为公共政策.①刘生龙,、出生率与经济发展:来自中国省级面板的实证证据②高盛公司在其关于“金砖四国”的研究报告中估计,在年至年间,印度的年均经济增长率为%,中国的年均经济增长率为%。③《庄子·天地》:“识其一,不知其二;治其内,而不治其外”。④.——.,癉甌,”
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丽窝蘄司■,叫●罚■⋯,。。一、新的分析框架:人力资源红利小基于人力资源红利的分析框架,比简单地摹于人口红利的框架要综合得多、,。这包括:教育发展可以提高劳动生产力,从而直接促进经济增长;教育发