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意臻惩歹蕊自由企业经济下的人力资源管理创新模式探究——,重庆;D侠砉ご笱Чど坦芾硌г海愣ü阒譭批’由价格机制所引导,而不是像计划经济一般由国家自由企业经济殖莆自由市场经济,是一种经济体系,在这种体系下各企业产品和服务的生产及销售完全由自由市场的自所引导。自由企业经济的确立,使企业的人事制度由过去的以计划分配制度导向逐步向市场制度导向过度,这个过程给我国的人力资源管理理论研究和实践提出了新的课题。自由企业经济条件下,人力资源也属于“商品”,它的商品化,决定了其必然走向市场,并且具有一般商品的属性。人力资源市场与~般商品市场既有共同之处,也有其自身的特殊机制,包括供求、价格与营销等。其中,人力资源营销侵父鋈撕推笠低ü丛焯峁┏鍪郏⒃谝定条件的制约下,个人和企业交换价值,以获取所需之物南嗷ス芾砉程。状翁岢觯笠倒芾碚呖梢越业内部员工视作为消费者,通过对其实施营销手段从而提高其工作绩效一1倭巳肆ψ试垂芾硌芯的新领域。本文致力于探究在自由企业经济的体系下,人力资源市场所展现的特征,并利用人力资源营销理论对当前企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议。自由企业经济下的人力资源市场特征与计划经济体制相比,人力资源在自由企业经济下所发挥的作用更为重要,以往企业的经营主要是依靠设备、厂房等大批固定资产投入来确定自己的优势与地位。如今,已转变为利用人力资源的知识、技术和管理来确定自己的竞争优势,企业的成功取决于彼得侣晨怂缘摹罢莆蘸驮擞梅藕概念,利用知识或信息工作的人”。在自由企业经济下,人力资源市场具有以下四个方面的特征。具备较强的独立自主性自由企业经济体制中,员工个体尤其是从事思维性劳动个体的独立性与自主性特性表现得极为突出,他们表现出对上级的遥控指挥的排斥性,强调年第期文章编号:—一摘要:致力于探究在自由企业经济的体系下,人力资源市场所展现的特征,并利用人力资源营销理论对当前企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议。关键词:自由企业经济;人力资源菅理创新模式;人力资源营销;中图分类号:文献标识码:琘收稿日期:——。修回日期:.;.珻,;甋,,:瑃·籭
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圈在自由企业经济体制下,人力资源的“知识源营销的各种手段,能够实现企业“知识存量”营销对象的,在基本原理上及流程上与市场营销体工作中的自我引导,喜欢更具有张力的工作安排。这种独立自主性还体现在员工个体的需求、发展及其价值观与组织的需求、发展不对称、不平衡和不协调方面。大量的调查事实表明:市场经济下的企业或组织中的员工,对知识、专业技术的忠诚度和依赖性明显地高于对企业、对组织的忠诚度和依赖性,他们大部分强调个人发展和个性发展,而把组织发展、团队发展放在第二位¨具有较强的流动意愿随着我国的产业升级,自由企业经济下的第三产业日渐成为主流,人力资源占有特殊生产要素,即隐含于他们头脑中的知识。市场经济体系下的企业人力资源是可以流动的,劳动个体因而拥有远远高于计划经济时期的职业选择权。当现有工作缺乏个人成长机会和发展空间,员工很容易转向其他企业,寻求新的就业机会。因此可以认为,自由企业经济下的人力资源,对职业承诺的忠诚大于对企业组织的承诺。对领