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基于可持续发展的人力资源低成本与差异化优势融合研究姜农娟,赖:旦呈豪菏型考坚全:::磊肆ψ试吹统杀居氩钜旎攀迫诤系谋然——以我国为例引言高价而有余。竞争优势有两种基本形式:成本领先和产生的价值补偿劳动溢价还有余时,即形成人力资源本文认为解决的途径在于将人力资源低成本与差业依赖人力资源的差异化,也依靠人力资源的低成本现有的相关理论成果和时代所赋予的信息技术、,江苏南京;暇┬畔⒐こ檀笱Ь霉芾硌г海漳暇愣庥锿饷炒笱Ч芾硌г海愣ü阒摘要:人力资源低成本优势在以物质为基础的经济时代为企业发展提供了强劲动力,在向知识型经济时代转变时,人力资源低成本优势不再具有可持续性,企业转而依赖人力资源差异化,然而,组织结构、惯性、人才资源以及成本的制约,亦使企业难以获得持续优势。人力资源可持续发展在于将人力资源低成本和差异化优势相融合。基于当前的理论研究成果和时代发展机遇,提出了人力资源低成本和差异化优势融合的理论构想和策略,以期为企业获取人力资源可持续优势提供参考。关键词:可持续发展;人力资源;低成本;差异化;优势融舍痡..—.中图分类号:文献标识码:文章编号:———依据迈克尔·波特的研究,竞争优势来源于企业为客户创造的超过其成本的价值,或者以低于对手的价格提供同等的效益,或者所提供的独特的效益补偿标歧立异。人力资源作为一种独特的资源,通过提供不同“服务”帮助企业为客户创造价值。当人力资源以低于他人的价格提供同等劳动,或所提供的独特劳动低成本和差异化优势。人力资源低成本优势在以物质为基础的经济时代,为企业发展提供了强劲动力。当向以知识、信息为基础的知识经济时代转变时,单一的“劳动力”优势不再具有持续性,企业必须依靠人力资源差异化优势来推动企业产业升级、科技创新,满足客户的多样化、个性化需求。然而,组织结构、惯性、人才资源以及成本的制约,使人力资源差异化在企业,特别是在中小企业中举步维艰,难以获得可持续性优势。异化优势相融合。对于人力资源持续优势的获取,企支出。时代发展的要求以及急需分担的差异化成本,使得人力资源低成本和差异化优势的融合成为必然。技术、知识创新,为两种优势的融合创造了条件。在此基础上,本文提出了人力资源低成本与差异化融合的理论构想,以期为企业获取人力资源可持续优势提供参考。时代发展推动人力资源低成本优势向差异化优势转变当人力资源以低于他人的价格提供同等劳动时,人力资源成本优势也就形成了。人力资源低成本优势在以物质为基础的经济时代,主要表现为“劳动力”优势,为企业发展提供了强劲动力。我国的劳动力优势是一种比较优势,是推动我国改革开放多年以来经济快速发展的主要动力,在“中国制造”中发挥了重要的作用,可以说,众多企业走过的“黄金十年、黄金二十年”得益于此。这些企业大多集中在制造行业,在以物质恋亍⒗投Α⒆式鸷湍茉为基础的工业经济时代,制造业在我国最近年的发展结构中始终占据重要地位。人力资源成本优势体现为低人工成本下的高第卷第期收稿日期:—.基金项目:江苏省社会科学院基金项目涸腂作者简介:姜农娟,女,江苏漾阳人。河海大学商学院博士研究生,;,江西南昌人。博士,.
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实现人力资源低成本和差异化优势