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甘肃省人力资源能力水平提升对策研究人力资源能力系数:兰獅专丽瓦—坚羄∥”研究。㈣。㈣【公共经济与政策】●邵建平,张钦华的关键因素。在一区域内人力资源不仅有数量、质量问题,更有来提出的概念。目前学者们在认识上仍存在分歧。牛文元等人认为,“能力是人的技能、知识、经验、体力、智力各因素的化为能量、本领和成熟度,并通过现实社会活动来展现。商红日个总体性的概念与国家或区域的人力资源战略、政治经济文化动者的生产效率和生活能力产生重要影响的知识、技能和综合素质。赵秋成、杨秀凌认为,人力资源能力是指构成一个潜在能力的总和;将人力资源能力归结为群体所具有的“全部现的体能、技能、智能三者存在一个简化的比例关系:体能、技能与智能的获得,需要社会支付之比分别为:6说奶迥堋⒓能、智能为社会所创造的财富与价值则为。如果以文盲人力资源作为最宝贵、最特殊的资源,是决定区域经济发展能力水平及其能否适应产业行业发展需要的问题。甘肃省是一个典型的西部省份:人才流失严重,人才引进困难,人力资源能力水平低并已严重影响到甘肃社会经济事业的发展。本文着眼于对甘肃省总体的人力资源能力现状问题进行一个总体的评价,以得出甘肃省的人力资源能力现状进而提出针对于现状的能够提升甘肃省人力资源能力水平的建设性对策。一、人力资源能力的概念及能力评价模型的选择人力资源自的概念人力资源能力兰甏衅谝总和”,它是由初级能力饕0ㄗ匀荒芰Α⑸砟芰Α⒓虻ツ力⒅屑赌芰透呒赌芰餐钩傻囊恢侄嘀帜芰Φ淖酆咸濉韩庆祥认为,人力资源能力主要指作为人力资源的个人所特有的、能够产生绩效的知识、技术技巧、态度和行为,它可外认为,从国家和区域的角度而言,人力资源是在某一固定时期从事生产与服务活动领域的人力总量,人力资源能力则是这个总量中的最为关键的质量,国家或区域人力资源能力是一及社会发展战略、国家或区域的整体实力等问题直接相关,也与国家或区域的人口政策、产业政策、公共服务、教育政策政策制定紧密关联。刘尔铎则把人力资源能力定义为能够对劳国家、地区或组织的人在一定时间内所具有的用于支撑、维护和促进该国家、该地区、该组织生存与发展的全部现实能力和部分实能力”和“部分潜在能力”。人力资源能力评价模型的选用本文选用中国科学院可持续发展研究组与美国耶鲁大学合作,研究开发的人力资源能力测评模型。该模型认为,一个人的能力由体能、技能与智能三者组成。研究发现,在现代社会中人作为只具有“体能”的人,以第二产业从业的人口作为具有一定“技能”的人,而以科学家、工程师等人作为具有“智能”的人。按照上述简单的规则,可提出人力资源能力测评模型:∑∑。其中:——文盲人数!5诙等耸!!?蒲Ъ矣牍こ淌θ耸。——全社会总人数贾荽笱Ч芾硌г海仕嗬贾内容提要:人力资源是现代及未来经济发展的第一资源,人力资源能力则是构成一个国家或区域核心竞争力、展现其综合实力及未来发展潜能的重要方面。甘肃省作为全国经济发展落后的省份,其经济发展落后的根本原因就在于甘肃省的人力资源能力水平低,不能够很好地适应甘肃省现代产业发展的需要,构成了甘肃产业发展甚至经济发展的障碍。本文运用人力资源能力评价模型,对甘肃省的人力资源能力水平进行比较分析,然后针对甘肃省的现实情况提出了有针对性的提升甘肃省人力资源能力水平的关键词:人力资源能力;人力资源能力系数;提升对策;甘肃省中图分类号:.文献标识码:文章