文档介绍：兰州大学
硕士学位论文
凌云公司提升绩效管理水平对策研究
姓名:孙永生
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:邵建平
20080901
中文摘要导的知识经济条件下,一国或地区的经济发展不可避免地受到全球宏观经济形论文主体内容包括四部分:①文献综述:引述相关理论,为随后展开的研究提供理论支持;②凌云公司绩效管理现状评价:找出绩效管理存在的问题并分析原因;⑨凌云公司提升绩效管理水平对策分析:结合公司实际,考虑内外环境的影响,提出一般性的对策措施;④凌云公司绩效管理体系改进:主要从伴随着经济全球化和区域经济一体化步伐的加快,在以电脑信息技术为主势的影响,企业成长发展面临的市场环境更加复杂,竞争异常激烈。在这一时代背景下,人力资源自然成为整个社会最可宝贵的“第一资源”,人力资源管理已逐渐上升到企业战略管理层面,发挥着越来越重要的作用。绩效管理是企业人力资源管理的核心内容,是组织实现战略目标的有效控制手段。对我国企业特别是中小企业而言,设计、建立一套科学合理、行之有效的绩效管理体系是提升企业核心竞争力、推动企业持续、健康发展的重要源泉。论文以凌云公司个案为研究对象,遵循绩效管理相关理论与方法的指导,全面、系统的分析了公司经营管理现状和面临的内外环境因素,分析了公司绩效管理存在的问题及原因,在此基础上,得出凌云公司提升绩效管理水平的基本对策:改进现行绩效管理方案和其它支持保障措施。其中现行绩效管理方案的改进是解决问题最直接而有效的对策,也是论文的重点,主要内容是:按照绩效管理一般流程,从基础环节、绩效计划、绩效实施与监控、绩效评价、绩效反馈、绩效评价结果应用和绩效管理有效实施的其它条件等七个方面阐述了实施绩效管理的组织、程序、方法及具体指标选择、标准确定等构成要件,籍此设计出凌云公司改进后的绩效管理体系。理念、方法的角度设计出符合凌云公司实际的绩效管理体系。关键词:绩效管理;关键绩效指标;绕兰鄯ǎ黄胶饧欠挚宦畚作者:孙永生凌云公司提升绩效管理水甲研究
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论文作者签名:圣迎期:趁:核论文作者签名:丕际η┟旧髋畏稍鹑斡杀救顺械!关于学位论文使用授权的声明意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许原戗性声明本人郑重声明.:救怂时浠扪宦畚模窃诘际Χ熘傅枷露懒⒔行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同论文被查阅和借阅:本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文·本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。期:日
前言天然载体——人力资源自然成为整个社会最可宝贵的“第一资源”。在这一时代平还不高,还没有建立起完善的市场经济体制,企业在真正市场经济的汪洋大海中所经受的考验还不多,不论是工艺技术档次,还是经营管理水平,与西方纳劳动力就业、推动技术创新、扩大产品出口等方面对国家经济、社会发展具借鉴国外先进的绩效管理理论和方法,但不少企业实际运用效果并不理想,有绩效考核制度,,意味着知识在国民经济发展中的作用将远远超过传统农业及工业经济条件下的任何物质资源,而知识积累、创新、转化、传承的背景下,企业管理的成功与否很大程度上取决于人力资源管理,人力资源管理已逐渐上升到企业战略管理层面,发挥着越来越重要的作用。我国经济发展水发达市场经济国家相比差距明显。特别是中小企业,一方面大量中小企业在吸有重大的现实意义;另一方面,中小企业发展中面临的问题更加突出,“企业短命窒笠殉晌@砺劢绻刈⒌娜鹊悖淙辉蚴嵌喾矫娴模ü芾砝砟盥浜螅管理水平不高,基础管理混乱,尤其是人力资源管理的缺失极大地限制了中小企业健康发展。绩效管理是企业人力资源管理的核心内容,从一定程度上讲,绩效管理的水平决定着战略人力资源管理能否成功,也就从根本上决定了企业整体管理的水平。所以,采用科学的绩效管理工具,提升绩效管理水平也是从总体上实现中小企业规范化管理的突破口。传统的绩效管理方法在我国企业中早已存在,常见的有岗位责任制、目标管理和内部承包等。但随着经济发展和企业经营环境的不断变化,这些绩效管理方法暴露出