文档介绍：万方数据
—■■翟翻整浅论劳动法与劳动者的权益保障圭垒金:十年来颁布的最重要的劳动法律一‘,劳动关系日趋复杂化,实践中侵害劳动者合摘要为适应建立社会主义市场经济体制的需要,自年以来,我国陆续制定并颁布了以中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章,.,建立未定法权益现象的频繁发生,,就亟需针对劳动法所存在的问题,进一步加以完善,:.文献标识码:文章编号:——一、劳动法是劳动者的权益保障书劳动法保护劳动者的合法权益劳动法有广义和狭义之分。狭义的劳动法,既《中华人民共和国劳动法》韵录虺啤投ā罚怯傻诎私烊ü嗣翊泶蠡常务委员会第八次会议于年日通过,自年掌鹗┬。广义的劳动法是指国家机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。本文所论的是广义的劳动法。我国投ā返条规定:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。根据这条规定,我国《劳动法》的根本目的是保护劳动者的合法权益。劳动立法的这一根本目的和价值取向在各项劳动立法中都有充分体现,例如,法》,就是一部加大对劳动者权益保护的法案。它从劳动者的弱势地位以及法律追求的公平、正义方式,从稳定社会关系,促进社会发展和进步等角度出发,要求雇主更多考虑劳动者的利益,从试用期、竞业限制、违约金、劳动报酬、劳动合同的撤销、劳动合同的解除、劳动赔偿等方面都进行了明确规定,充分体现了法律面前人人平等的原则和,进一步加强了对劳动者利益的保护力度。为了保障保护劳动者合法权益立法目的的权益得以真实的实现,我国劳动法依据宪法的规定,在内容体系中,建立了完善的保护劳动者合法权益的法律制度体系。具体包括:晒娣督构体系。具体表现为《劳动法》总则中第醯墓娑ǎ约耙幌盗劳动法律、法规和规章中有关保护劳动者合法权益的规定。律规范内容体系。具体表现为劳动法中对劳动者就业权益的保护,民主管理权益的保护,休息权益的保护,劳动报酬权益的保护,生命安全和身体健康权益的保护,女职工和未成年劳动者权益的特殊保护等。ㄒ姹;さ姆纱胧┖头椒ā0ㄐ姓护方法,民事保护方法,经济保护方法、刑事保护方法。劳动法保护劳动者权益的意义首先,劳动法把保护劳动者的合法权益作为首要目的,也是由我国社会主义法律的本质决定的。在社会主义国家,法律所体现的是人民的意志,是以维护广大人民利益为其根本目的的。我国是社会主义国家,劳动者是社会财富的创造者,是社会生活的主体,劳动法首先要体现保护劳动者的各种需要和利益。同时,劳动者的利益需要是劳动者从事生产劳动的内在动因和动力。当劳动者的这种利益需要得到满足和保护时,劳动者便更有劳动的创造性。劳动法正是以法律手段来满足、支持和保护劳动者不断得到这些物质利益的需要。其次,劳动法把保护劳动者合法权益作为首要任务,就是充分体现宪法有关规定的精神,把劳动者享有的合法权益明晰化、具体化,使宪法赋予劳动者的合法权益得以真正实现。再次,保护劳动者的合法权益