文档介绍：XXXX人力资源部
作
业
说
明
书
XXXXXXXXXXXX有限公司
2011年1月17日
目录
人力资源部工作概述
人力资源部组织架构图……………………………………………………
人力资源部工作职责及工作禁忌…………………………………………
各岗位工作职责……………………………………………………………
人力资源部课长职位说明书
薪酬绩效专员职位说明书
招聘培训专员职位说明书、
行政专员职位说明书
人力资源部工作规章及流程
总则………………………………………………………………………
员工日常管理规定………………………………………………………
工作服、工牌管理制度…………………………………………………
入职………………………………………………………………………
任职………………………………………………………………………
离职………………………………………………………………………
工作时间与休假制度……………………………………………………
薪酬与福利………………………………………………………………
培训与发展………………………………………………………………
薪酬制度
劳动关系
劳动合同…………………………………………………………………
档案管理……………………………………………………………
《保密协议》、《培训协议》范本…………………………………………
XX早教机构奖励办法(中心)…………………………
绩效考核制度
旅游奖励办法…………………………………………………
优秀教师评定办法……………………………………………
人力资源管理表格汇总目录………………………………
一、招聘类
二、入职类
三、异动、离职类
四、培训类
五、日常工作表用
六、薪资类表格
人力资源部工作概述
人力资源部组织结构图
行政管理中心总监
人资部课长
行政专员
绩效专员
薪酬福利专员
招聘专员
二、人力资源部工作职责及工作禁忌
(一)工作职责
1、负责制定、完善企业人事管理制度,组织、协调、监督制度和流程的落实;
2、负责制定、完善企业各部门和人员的岗位说明书,完善企业员工手册;
3、负责制定企业中长期人才战略规划,确定各部门年度人员编制计划、招聘计划;
4、负责员工招聘、入职、转正、考核、调动、离职管理,负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责企业薪酬制度的建立与薪酬体系设计工作,负责员工福利政策的管理和实施工作;
6、负责企业绩效考核方案的设计与考核实施工作,负责企业绩效成果的评估管理工作;
7、负责制定企业员工晋升政策,组织提薪评审和晋升评审工作;
8、负责企业员工人事档案、劳动合同、各项协议的管理工作;
9、负责开展员工活动,促进企业文化宣传工作,负责企业员工劳动争议和纠纷的处理。
(二)工作禁忌
1、不得任何场合故意散播任何消极思想;
2、不得向部门以外人员透漏公司在职及离职人员任何个人信息;
3、不得散播公司内部未定案人事异动事宜;
4、不得向任何人透漏公司员工薪资状况,谢绝任何部门非正式的薪资查询要求。
三、部门各岗位职责
(一)人力资源部课长职位说明书
职位名称
人资课长
所属部门
人资组
薪资标准
-
直接上级
行政管理部总监
直接下级
人资组专员
编制日期
任职资格
1、学历、专业知识:
大学本科以上,具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识;
2、工作经验:五年以上人力资源管理经验。
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、招聘培训、薪酬设计、绩效考核、福利待遇、公司制度建设、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
具有良好的语言表达能力、组织、协调、沟通能力,熟悉各种公文的写作;
认真负责,有优秀的团队协作能力,较强的执行力;
有较强的分析问题、解决问题的能力,能够承受一定的工作压力;
职责一
职责描述:制定人力资源管理规章制