文档介绍：公务员考试结构化面试含义、特征、操作程序及测评因素

在面试实践中,存在多种不同的面试形式,而较为典型和应用较为广泛的是

结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面

试五类。福州华图公务员考试研究中心面试专家提出必须注意的是,这些面试形式都

是相对采用的,而不具有惟一性,某个单位可能采用结构化面试,也可能采用无

领导小组讨论面试,还可能采用五种典型形式之外的其他形式,不同用人单位间

更可能出现具体面试形式的差异,因此,考生应立足于提高自身修养和整体知识

水平,而不能仅仅停留在对某种面试形式的深入研究上。 QQ 交流群:190917136

当然,如果能够对各种面试形式特别是这几类典型形式有相当程度的熟悉,

则可以提高临场发挥水平,对考试成绩的突出不无裨益。下面由华图公务员考试

研究中心面试专家将对这五种典型面试形式逐一阐述,希望对广大考生有所帮

助。

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、

公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要方法。

1. 结构化面试的特点

结构化面试就是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等

一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽然也是通过考官

与考生的谈话方式进行的,但从形式到内容,它都突出了系统结构的特点,以确
保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对

报考相同职位的考生测试相同的面试题目。

结构化面试的系统结构性主要表现在:

(1)考官组成的结构化

即考官不是随意形成的,而是由一定数量(一般为五名或七名)考官依据选

人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的,其中有一名

是主考官,一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。

(2)测评要素的结构化

首先,测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定,并

按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次,还要在测评要素下面明确测

评要点即观察要点。最后,测评要点下面是测试题目,每个测试题目都有出题思

路或答题参考要点,供考官评分时参考。

(3)测评标准的结构化

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评要素内的评分等级有
结构(一般在评分表中分优、良、中、差四级),考生最后的面试成绩是经过科

学方法统计处理的(即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分,然后得出算

术平均分,再根据权重合成总分)。作为对考官评分科学性的估价以及对考官打

分公正性的监督,还可以设标准分一项,看每一位考官打分与标准分的离散度。

(4)面试程序及时间安排的结构化

结构化面试是严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择,监督机制与计分

程序的设立等)进行的,一般每