文档介绍：成人高等教育
毕业设计(论文)
题目论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
专业人力资源管理
完成日期 2012年4月15日
成人高等教育毕业设计(论文)任务书
论文题目
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
学生姓名
教学站
专业班级
08人力资源管理
内
容
与
要
求
,并完成不少于15000字符的与本专业相关的英文资料翻译。
,按照要求格式认真做好4000-6000字的《开题报告》,《开题报告》被指导老师审核通过之后方可进行论文撰写工作。
3. “论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善”一文中应包括以下内容的论述:
①中小企业的绩效考核制度存在的问题
②我国中小企业绩效考核现状分析
③我国中小企业绩效考核的完善制度
4. 进度安排(根据《学校本科毕业设计(论文)实施细则》)。
,条理清晰,语言流畅,论点明确,论据充分。论文字数不低于10000字。
、按质、按量完成论文撰写,按标准格式装订成册。
设计(论文)起止时间
2011年3月10日至2012年5月30日
指导教师签名
学生签名
年月日
成人高等教育毕业设计(论文)审查意见表
学生姓名
教学站
专业班级
08人力资源管理
论文题目
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
序号
评审项目
指标
满分
评分
1
工作态度
严肃认真,刻苦勤奋,善于与他人合作。
10
2
工作能力
基础扎实,具备独立从事本专业工作的能力。
10
3
业务能力
与水平
有收集、综合和正确利用各种信息并获取新知识的能力。能应用所学的基础理论与专业知识,独立分析和解决实际问题,达到毕业设计(论文)的教学基本要求。所得结论具有应用或参考价值。
30
4
质量
条理清晰,结构严谨;文笔流畅,语言通顺;方法正确,分析、论证充分;设计、计算正确,工艺可行,设计图纸质量高,标准使用规范;专业名词术语准确。
30
5
规范化
技术材料齐全,论文撰写符合《西安石油大学继续教育学院毕业设计(论文)撰写规范》的要求。
10
6
创新
工作中有创新意识;对前人工作有改进、突破,或有独特见解。翻译准确,语句通顺,译文工作量符合任务要求。
10
是否同意参加答辩:
总分
评语:
指导教师:
年月日
成人高等教育毕业设计(论文)评阅意见书
学生姓名
教学站
专业班级
08人力资源管理
论文题目
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
序号
评审项目
指标
满分
评分
1
选题
体现专业内容;具有实际或理论意义;难易程度合适。
10
2
工作量
完成任务书规定的内容,工作量饱满。
10
3
业务能力
与水平
有收集、综合和正确利用各种信息并获取新知识的能力。能应用所学的基础理论与专业知识,分析和解决实际问题,达到毕业设计(论文)的教学基本要求。所得结论具有应用或参考价值。
30
4
质量
条理清晰,结构严谨;文笔流畅,语言通顺;方法正确,分析、论证充分;设计、计算正确,工艺可行,设计图纸质量高,标准使用规范;专业名词术语准确。
30
5
规范化
技术材料齐全,论文撰写符合《西安石油大学继续教育学院毕业设计(论文)撰写规范》的要求。
10
6
创新
对前人工作有改进、突破,或有独特见解。
翻译准确,语句通顺,译文工作量符合任务要求。
10
总分
评语:
评阅人:
年月日
成人高等教育毕业设计(论文)答辩结果表
学生姓名
教学站
论文题目
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
专业班级
08人力资源管理
序号
评审项目
指标
满分
评分
1
报告内容
思路清新;语言表达准确,重点突出;概念清楚,方法正确,论据充分,分析归纳合理;结论有应用或参考价值。
40
2
报告过程
准备工作充分,时间符合要求。
15
3
创新
对前人工作有改进、突破,或有独特见解。
5
4
答辩
回答问题有理论依据,基本概念清楚。主要问题回答准确、深入。
40
总分
评语:
答辩委员会(小组)负责人:
成员:
年月日
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
摘要
员工绩效考核作为人力资源管理的重要方法和手段,已在许多企业中运用,几乎每个企业都有自己的一套考核制度,但真正达到良好效果的并不多见。相反,在考核中走过场、流于形式的现象更是屡见不鲜。绩效考核作为现代企业管理的核心环节之一,它对组织业绩影响的