文档介绍：中小企业吸引人才面临的困难与途径
中小企业是国民发展经济中一支重要的力量, 在中国及世界经济发展中均
起着战略性作用。 无论是在高度发达的市场经济国家还是处于制度变迁的发展
中国家,中小企业作为社会经济中最活跃的因素,在其国民经济发展中都具有
不可忽视、不可替代的作用。 中小企业已经成为国民经济的支柱,加快中小企
业发展,可以为国民经济持续稳定增长奠定坚实的基础。中小企业发展机制的
研究探索,业已成为中国当前和未来经济发展中面临的重要课题。
一、人才问题对我国中小企业发展产生的影响
改革开放后, 随着我国经济的快速发展催生了一批生机勃勃、 充满活力的
中小企业,中小企业又成为承载着实现我国经济增长任务最直接的主体,是我
国经济社会和产业结构的重要组成部分。中小企业的健康发展,已经成为建立
与完善社会主义市场经济体系的重要基础和前提。 但中小企业与大企业相比仍
是一个弱势群体,其生存和发展还存在不少的困难。其中最为迫切关注的就是
人才引进难的问题。
中小企业吸引人才的重要性
当前我国中小企业对于吸纳新增就业人员、优化经济结构、加快生产力发
展、确保国民经济持续稳定增长等方面,均发挥着越来越重要的作用。中小企
业还是增加就业的主渠道, 提供了大约 75%的城镇就业机会, 吸收了大量农民
工和下岗工人,成为经济社会稳定发展的基础。 因此大力扶持各类中小企业发
展,已成为当前一项刻不容缓的战略任务, 而人才关系到企业的生死存亡, 如
何降低人才流失率, 留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个
棘手的问题。中小企业解决吸引人才问题优于解决其他问题。
二、中小企业吸引人才遇到的困难
中小企业的所有问题最终都可以归结为人才的问题, 因为有了各种真才实
学的人才,企业面临的各种困难都可以靠他们去解决了。 中小企业由于规模小,
不可能大量培养人才,我个人认为,中小企业在吸引人才方面的困难主要原因
有以下几点 :
(一)待遇低是中小企业吸引人才存在的主要问题
由于中小企业大多数仍处于资金积累的成长期, 而资金积累是一个漫长的
过程,那么中小企业资金实力相对就较为薄弱,面对大企业年薪数十万元, 甚
至上百万元招募人才的大手笔就是显得无能为力了。中小企业规模较小、资金
力量薄弱,有限的资金主要投向了产品研发和市场开拓,很难再有力量开出高
额的薪资。而现代人工作生活方面的价值观取向更为实际、超前,他们往往追
求较高的工作、生活质量,尤其是把物质方面的追求作为其事业发展的基础,
而这些是中小企业难以充分满足的。
(二)企业发展前景不明朗和知名度不足
与大企业相比,中小企业没有足够的知名度,许多有技术的人才看不起中
小企业,特别是乡镇企业和私营企业,待遇再好也不去,怕“掉价”。很多中
小企业在市场竞争中抗风险的能力较为薄弱,企业发展前景很不明朗,一旦企
业不能经受住市场的考验而被淘汰, 企业的员工首当其冲就会成为牺牲品, 降
低薪水、裁员、 失业也会接踵而至,这直将导致人才对公司的发展前景产生忧
虑,感到没有安全感,对人才来说,不能不考虑这一关于生存的因素。所以一
个人在选择一家企业作为自己的发展平台时, 企业的发展前景及潜力是一个重
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要的考察内容。 一个企业要追求发展, 而其