文档介绍：考勤管理制度实施细则
总则
第一条为维护正常的工作秩序,提高工作效率,强化全体员工的
纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条考勤制度是加强基地劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高
工作效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章考勤管理
第七条工作时间
一、基地实行每周五天半工作制,工作日为星期一至星期六
下午,星期天为休息日,
星期六下午作为基地摄影活动时间
工作日上班时间为上午9:00-12:00,
下午14:30-18:00;
第八条考勤办法
一、员工实行上午上班和下午下班登记制度,夜间加班、非
工作日加班和节假日加班均需登记。
二、特殊情况下未能登记或忘记登记的,次日应向负责人说明情况并由登记人员在考勤表上补签,忘记登记的在3天内申请补签方有效,超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。
三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到,下班时间10分钟以前离开视为早退,迟到60分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的,应电话通知基地负责人,可不按迟到处理,但每月不超过四次,超过四次以上的按事假处理。
五、基地每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间,用于必须在工作日处理的私人事务,但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位,每次迟到早退一次罚款30元。
七、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告,迟到早退情节特别严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理,基地原则上不提倡加班。
二、加班分为:因工作进度和业务的需要由负责人安排的加班;增加工作或因工作需要提前完成的临时加班;员工自由加班等三种。
三、加班时间规定:员工一天内在公司的停留时间超过12:小时,即可视为加班。例如,某员工早上9:00到公司上班,如果晚上加班超过21:00,那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间,加班时间以不低于1个半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的,在正常上下班登记后,还需进行加班登记,以此记录加班的时间。提出推迟次日上班的时间或者安排调休。
五、加班给予餐补,标准为20元/人/次,如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
六、非基地安排或处于计划内的加班视为自行加班,不享受加班餐补和交通费报销。
七、国家法定假日以外的加班,由基地负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的,工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用,在国家法定的节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资两倍的待遇。
第十条公务外出和公务出差
一、工作时间不得擅自离开工作岗位,员工如需外出办公的应填写《公出申请表》,报基地负责人批准备案,或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、员工接受基地安排公务出差的,应填写《出差申请表》并备案。
三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的,返回公司后应补回申请表并备案。
第十一条请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批,经审批的《请假申请表》需备案;