文档介绍：第期总第期内蒙古科技与经济..
年月.
中小企业人力资源管理面临的问题和对策
王宝华
中国石化销售西北内蒙古分公司,内蒙古呼和浩特
摘要改革开放以来,我国中小企业迅速发展,并且在国民经济中占据了重要的地位。但中小企业
在人力资源方面发展的瓶颈已经严重制约了中小企业的进一步发展。文章剖析了现阶段我国中小企业
人力资源管理方面的一些问题,并有针对性地提出了对策建议。
关键词:中小企业;人力资源管理;激励机制
中图分类号:. 文献标识码: 文章编号:——一
改革开放以来,我国中小企业得到了迅猛发展, 颈”。这是中小企业在经历不同发展阶段所必须面对
在国民经济中占据了重要地位。据有关部门统计,我的一个问题。
国中小企业和非公有制企业数量已超过万户, 中小企业人力资源管理中存在的问题
占全国企业总数的. 。其中在工商部门注册的. 过多依赖家族式管理,缺乏科学的人才引进机
中小企业多万户、个体经营户多万户。我制
国中小企业约占企业总数的% ,在国民经济中占以前企业对人才的招聘、选拔、任用,几乎都由
有举足轻重的作用。我国的. ,工业新增企业所有者决定,“人治”的成分居多。在发展的初
产值的. .社会销售总额的.% ,税收的期,中小企业中高层管理人员有% 左右由业主的
. 和出口总额的.% 都是中小企业完成的, 家族成员或亲朋好友担任。传统家族式人力资源管
今后新经济增长点还将是中小企业。但是,在中小企理成本少,道德风险低,逆向选择小等特点激活了中
业的发展过程中还存在着诸多问题,严重阻碍和制小企业的生长力,成为推动中小企业蓬勃发展的主
约了中小企业的进一步发展,尤其是中小企业人力导性因素。随着企业的发展,如果过分依赖家族式人
资源管理中出现的问题或缺陷,已经成为中小企业力资源管理模式就会引发人才持续性增加的需求与
由成长期进入成熟期的瓶颈,成为大多数中小企业家族式单一的供给之间的矛盾,从而形成人力资源
走向成功之路难于逾越的鸿沟。的内耗和浪费。突出表现为:人才输入渠道狭窄,外
中小企业现阶段面临的人力资源管理难题部的人才进入较难;由于人才来源单一,所受教育背
我国中小企业在现阶段面临的问题和中小企业景趋同,获取社会信息量较小,容易导致思路狭隘;
的发展历程是息息相关的。中小企业大多是随着经家族成员掌控企业较多的资源,无意间容易形成排
济体制改革的步伐深入抓住时机建立起来的。此时挤外来人才的行为,使外来人员难以溶入团队,缺乏
如何在激烈的竞争中生存是企业最重要的挑战,所对企业的认同感。这样,中小企业就很容易陷入人才
以创业者首先注重的是成本和利润,无法从整体上流失加速,而无法吸引外来人才的恶性循环,直至危
对管理制度进行宏观的构建。同时,由于管理基础薄及企业的长远发展。
弱和长期对人力资源重要性的认识不够,很多中小. 缺乏有效的个体激励机制
企业没有一套规范健全的选人,用人,留人的人才管我国的中小企业由于产权关系模糊,员工的责、
理机制。权、利不相统一,导致绩效评估标准及过程不合理,
随着中小企业的发展壮大,企业的日常事务逐而报酬管理制度上也偏重传统的物质激励,忽视非
渐增多,根本无法单凭企业的所有者来解决。在缺乏物质激励,这些都使得优秀的人员在今后的工作中
规范制