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丛些垫婴现代物流业人才需求状况探析地竺榧な堕皇堂型坚吴翔,付邦道核克荏茫摘要:物流人才匮乏是我国物流业发展的制约因素。从物流产业人才需求总量、行业需求范围、需求的地区差异和层次差异等方面,对我国现代物流业人才需求状况进行分析和探讨,可以看出:各高校应明确定位培养目标,合理构建物流管理专业教学体系和人才培养平台,培养出符合社会需求的毕业生。缓解物流人才紧缺的局面。.关键词:现代物流业;人才;需求中图分类号:文献标识码:文章编号:——一物流是一个跨部门、跨行业的复合性产业,同时又是劳动和技术密集刑相结合的产业。伴随着物流产业规模的快速扩张,物流服务观念的更新、技术的进步、客户需求的多样性,必然引发物流人才整体和多样性需求的持续增加。本文拟从物流产业人才需求总量、行业需求范围、需求的地区差异和层次差异等方面对我国物流业人才需求状况加以分析。一、物流人才需求总量不断增加,供需矛盾突出需求总量不断增加与发达国家相比,我国物流业处于起步阶段,物流人才匮乏成为制约因素,物流人才被列为类紧缺人才之一。据交通协会统计,目前物流人才缺口嗤蛉恕!晟虾J形锪饕凳侨瞬攀谐⌒求旺盛的四大领域之一,物流人才尤其足港航业拔尖人才和复合型管理人才招聘数量较大;广州和深圳的物流人才为当地十类短缺人才之一;年天津市运输、仓储物流业的人才需求居劳动力市场行业需求第二位,该行业全年人才需求量占全部行业.%,较暝黾%,其中储运人员是市场供不应求的前十种职业之一。胁刖荼ǖ溃蠢醇改几个大城市物流管理人才的缺口为:上海万,北京万,深圳万。阁供需矛盾突出就需求方而言,目前我国物流人才市场,一方面对人才需求大幅度增加,另一方面从业人员素质较低,如上海、北京和深圳是我国物流业发展较快且相对领先的地区,大专以上学历的从业人员占第三方物流企业从业人员的比例分别是%、%和%.国内其它地区比例更低。而其中具有物流专业教育背景的更少。美国奥尔良州立大学一项为期年的全美物流职业调查显示,在被调查的物流管理者中,%具有学士学位,%具有硕士学位,%具有从业资格证书,‘这说明我国物流从业人员学历偏低,职业素养不强,各层次物流人才紧缺。就供给方而占,物流人才的培养主要途径,一是院校培养,一是社会培训。资料显示,年我国开设物流管理本科的高校锪鞴こ瘫究所,合计谛I万多;物流专业高职、高专约谛I蛉耍恢械戎耙笛M黄苐所,在校生约万人;具有物流专业或包括物流方向的硕士和博士研究生培养院校超过鲜接受物流学历教育的人数不低于万。埘物流从业人员在职教育已全面铺开;上岗资格培训人数日益增多。虽然物流人才培养的基础性工作已全面铺开,各高校及培训机构培养了大量物流人才,人才短缺局面有所缓解,但是物流人才供需矛盾依然突出。原因有:一是传统物流企业在转型中忽视从业人员的知识和观念更新,造成此类企业人员素质偏低,从业人员的更替和补充势必加剧人才短缺局面;二是物流教育师资短缺和各类培训机构急功近利现象较普遍,且多偏重于理论教学,缺乏实践实训,毕业生开封教育学院学报‘年7饨逃г荷缁峥蒲担幽峡7第卷第作者简介:吴翔,女鹤,河北唐山人。开封教育学院社会科学系副教授。研究方向:区域经济。··收稿日期:——’
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所掌握专业技能和视角与企业需求脱节,致使就业后无法及时胜任工作;三是物流是跨行业、跨地域广的复合性产业,细分行业复杂。不同地区、不