文档介绍：领导力•责任总裁的50种不负责任的行为
() 对团队不负责任的行为
1、言而无信,说到做不到
例如:答应给员工涨工资,结果做不到
承诺要送员工礼物,结果却没有送
2、总裁自己开名车,住洋房,用名包,却很少为员工考虑过,而员工除了工资,几乎一无所有。
3、拖欠员工工资
4、没有科学的分析,仅凭感觉判断员工,凭感觉决策事务
5、朝令夕改
6、企业跟随自己五年甚至十年的员工,有没有让他们过上想要的生活,对于忠诚的老员工,有没有保障和责任?
7、轻易对员工失去信心,轻易放弃员工
例如:总裁任命店长的真实案例
8、任性,肆意对员工发火
9、不能公平的对待每一个员工,习惯偏向能力强的员工
10、因为员工事情没有做好,就否认员工这个人,认为员工不行,这种不断的催眠与自我催眠,最终会毁了她
11、吝啬夸奖,习惯打击员工,伤害员工自尊
12、一切只向“钱”看
奖励是钱,惩罚是钱,判断一个人是否优秀依据还是钱
13、要求员工做的事情,首先自己做不到
例如:日计划、不接电话的习惯
14、心口不一
15、一味的给员工造梦,给员工的期望值很高,却不为此付出行动
16、听不进去他人的意见和建议,一意孤行
17、喜欢听员工打小报告
18、总裁爱忘事,答应员工的事情很快忘记
19、因为恐惧员工辞职,所以不敢教育员工,任其自由发展
20、教育员工没耐心
21、说话、动作太随意,口无遮拦,伤害他人
22、不够尊重员工的隐私,员工没有安全感
例如:员工的私生活告诉总裁,总裁却不经意间说了出去
23、只关注员工的工作,却不关心员工的家庭生活,员工没有归属感
24、与高管的关系不和谐,导致团队很为难
25、对员工不信任
26、说谎
例如:成交大单不让员工知道
27、活动之前成本没有核算清晰,事情发生之后,无奈之下选择扣员工工资来弥补
28、频繁带员工一起去参加社会应酬
29、和员工参加完学习,从不监督和检查,结果不好就抱怨
30、有问题永远冲在前面,虽然精神很可嘉,但是员工没有锻炼机会,多年后,员工依然没有长大,不会处理问题
31、不关注员工的健康
32、不关注员工的宿舍生活
33、员工发的工作总结和计划,很少认真的检查和阅读,这是对员工的成长不负责任
34、总认为别的企业的团队全