文档介绍：如何撰写职业生涯规划书一、,充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等,人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。一、职业生涯设计的步骤即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。我们需了解以下五个方面:①喜欢干什么——职业兴趣;②能够干什么——职业技能;③适合干什么——个人特质;④最看重什么——职业价值观;⑤人、岗是否匹配——胜任力特征。一、,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。对自己所处的环境分析,以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。一、:①依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;②比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;④审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。一、,职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。一、,要有具体的行为措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择,职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。一、,由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在,会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差,这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整,以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。(一)知己:大学生如何客观地认识自我对自我的认识主要有几部分(1)兴趣和憎恶:自我喜欢什么?自我讨厌什么?(2)优势和劣势:自我的优势在哪里?劣势在哪里?(3)性格特征:我是怎么样性格的人?(4)能力:我有什么能力?审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。认识自我的途径:(1)自测;(2)他测(二)知彼:(1)社会政治经济的发展趋势。(2)了解社会职业的发展。(3)了解大学生就业相关的法律与政策。(4)社会对大学生人才素质的要求。