文档介绍：基础知识
Human Resource Management
企业人力资源管理师二级/三级考试
第一章劳动经济学
第二章劳动法
第三章现代企业管理
第四章管理心理与组织行为
第五章人力资源开发与管理
13 十一月 2017
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内容
Human Resource Management
一、考情说明
依据
●《国家职业标准企业人力资源管理师(2007年修订)》
●《企业人力资源管理师基础知识》
总体分值
三级20%; 二级10%
二、考情分析
●相重的考点较多
●二级、三级的考题相重的考点较多
●考点较为集中
●只有选择题
三、结构分析
相关度
①劳动经济学(第一章)
②劳动法(第二章)
③现代企业管理(第三章)
④管理心理与组织行为(第四章)
⑤人力资源开发与管理(第五章)
四、教材考点概要(见下文)
《基础知识》
第一章劳动经济学
Human Resource Management
节次
主要考点
教材页码
历年考题
第一节
●劳动资源的稀缺性
P1
●劳动经济学的研究对象
P3-5
-11单多选;-11多选
第二节
●劳动力供给
P5-6
●劳动力市场的含义
P11
●劳动力市场均衡的意义
P13
●人口对劳动力供给的影响
P13
第三节
工资形式
P15-16
第四节
就业与失业
P18-27
-11单多选
-11单多选
-11多选
-11单多选
资源的稀缺性——
资源的有限性
客观上存在着制约满足人类需要的力量
劳动资源的稀缺性具有如下的属性:
相对性
绝对性
支付能力、支付手段的稀缺性
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一、劳动资源的稀缺性
第一节劳动经济学研究的对象和研究方法
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个人追求的目标——效用最大化
企业追求的目标——利润最大化
利润最大化的含义:
生产经营的总收入–总费用
差额正值,越大越好
差额负值,越小越好
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二、效用最大化
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劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分
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三、劳动力市场
劳动经济学的主要任务:
认识劳动力市场的复杂现象,理解并揭示劳动力供给、需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理
Human Resource Management
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能
实证研究方法
特点:
认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑
对经济现象研究所得出的结论具有客观性,可根据经验和事实进行检验。
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四、劳动经济学的研究方法
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4个步骤
确定对象
假设条件
提出理论假说
验证
解决“是什么”的问题
特点:
以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题
研究目的主要为政府制定经济政策服务
互惠交换不能实现的主要障碍:
(1)信息障碍(2)体制障碍
(3)市场缺陷
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