文档介绍：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
公司各部门:
为了加强员工的主人翁责任感, 鼓励其积极性和创造性, 维护正常的经营
秩序,提高劳动生产率和工作效率, 公司综合财务部制订了 《员工奖惩管理制度》 ,
为使本制度更加符合公司实际情况、 更加科学合理, 同时为了更好的维护员工利
益,本制度将从 2011 年 7 月 1 日至 2011 年 7 月 10 日在公司范围内公示,公示
期为 10 天。
公示期间, 本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议, 综合财务
部将会对所有的建议进行汇总整理, 同时酌情对《员工奖惩管理制度》 进行完善。
感谢大家的合作。
请认真填写 《制度修改建议表》 于 2011 年 7 月 15 日之前以电子邮件形式
传至综合财务部高姬处
附:《制度修改建议表》
二 0 一一年七月九日
员工奖惩管理制度
第一章 总则
1、为了加强员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的经营秩
序,提高工作效率,搞好团队建设和企业文化建设,教育员工遵章守纪,特制定
本制度。
2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令;遵守公司纪律、各项规章制度。
3、公司实施奖惩制度,必须把思想工作同经济手段结合起来,坚持精神鼓励和
物质奖励相结合、 精神鼓励为主的原则。 对违反制度的员工, 坚持以思想教育为
主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于公司的全体员工,是公司对员工进行奖惩的依据。
5、奖励与惩处的类别:
一、奖励种类:
( 1)行政奖励:嘉奖、记功、记大功
( 2)经济奖励:一次性经济奖励、加薪
二、惩处种类
(1)行政处罚:警告、记过、记大过
(2)经济处罚:一次性经济处罚、降薪
(3)解除劳动关系
6、根据各类奖惩行为情节轻重,奖惩处理方式如下:
类 别 处理方式
嘉奖 行政奖励
奖 励
惩处
记功       经济奖励:奖励 300 元
记大功      经济奖励:奖励 500 元并加薪 3%
警告                        行政处罚
记过       经济处罚:奖金中处罚 300 元
记大过 经济处罚:奖金中处罚 500 元并减薪 3%
解除劳动关系
7、相关表格:奖惩通知书
第二章 奖励
一、有下列情形之一者,予以嘉奖:
1、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;
2、拾金 ( 物) 不昧者 ( 价值 2000 元以上 ) ;
3、在完成工作任务中表现突出,在公司员工中起到先锋模范作用者;
4、积极维护公司荣誉,为公司树立良好形象和口碑者;
5、对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的;
6、维护公司利益,保护公司财产,防止事故(事件)发生并避免或挽回经济损
失( 5 万元<损失金额≤ 10 万元)者;
7、敢于揭发或举报重大违法违规案件,使公司免遭或挽回重大经济损失( 5 万
元<损失金额≤ 10 万元)者;
8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体
报道者;
9、拒绝***有事实依据者;
10、其它应予以嘉奖的行为。
二、有下列情形之一者,予以记功。
1、在节约成本、开发担保产品和风险管理、财务等方面,取得较大成绩者;
2、对公司管理制度等建议改进,经采纳实行取得显著成绩者;
3、勇于同坏人、坏事作斗争,对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治
安,有显著功绩者;
4、 发现他人泄露公司秘密时, 立即采取补救措施, 避免或者减轻了损害后果的;
5、维护公司利益,保护公司财产,防止或挽救事故(事件)有功,为公司减少
或避免损失( 10 万元<损失金额≤ 50 万元)者;检举违规或损害公司利益者之
案件者。
6、遇有灾变,勇于抢险,并处理得当者。
7、发现非职责内问题,予以速报或减少经济损失。
8、年度获得嘉奖三次以上者;
9、其它应予以记功的行为。
三、有下列情形之一者,予以记大功:
1、遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,防止或挽救事故有功,保护国家、
公司或个人财产免受重大损失者;
2、维护公司重大利益,避免重大损失者;
3、维护公司名誉和利益,保护公司财产,防止或挽救事故(事件)有功,为公
司减少或避免损失(> 50 万元的,由综合财务部界定损失)者;
4、对业务、市场开发、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新,对公
司做出重大贡献者;
5、对公司有特殊贡献,且足为公司员工表率者;
6、在银保合作、担保产品创新、合理化建议方面,年创造价值 100 万元以上者
7、年度获得两次以上记功者
8、其它应予以记大功的行为。
四、批准权限:
(1) 嘉奖